Columna | ESPACIO POLÍTICO

Mi amigo Rafael Moreno Valle Sánchez, de perfil humano, empresarial y político en conferencia de prensa, dio a conocer que con emoción impulsará la temporada taurina, ahora arte de los toros, deporte sagrado del espectáculo de la fiesta brava, lo acompañaron el senador Pedro Ángel Haces Barba, Curro Leal, Enrique Montero Ponce, Alejandro Cañedo, el rejoneador Pablo Hermoso de Mendoza, los toreros Arturo Saldivar y Lagravere entre otras personalidades.

Por su parte el senador Pedro Haces, dijo textual defenderé la fiesta Brava en la República mexicana "yo soy más taurino que político" la fiesta brava, no esta muerta, la defenderé no con marchas sino con inteligencia e hizo un exhorto a quienes la critican, que primero conozcan al toro de lidia y después la critiquen, finalizó asegurando que este año realizarán 6 festejos taurinos con artistas nacionales e internacionales.

Con motivo del 30 aniversario de la plaza de toros el Relicario el día 22 de este mes de febrero se llevará a cabo corrida de toros de Rancho Seco y Javier Garfias en la que participarán el rejoneador Pablo Hermoso y los toreros Arturo Saldivar y Lagravere, venta de boletos en la Plaza, Auditorio Metropolitano y CCU Palmas Plaza.

AGITADOS  PADRES DE FAMILIA

Desde el inicio de este segundo mes del año, muchos padres de familia andan muy agitados para conseguir nueva inscripción a sus hijos en escuelas cercanas a sus domicilios que recién cambiaron, o por otros motivos.

Describen algunos que en las escuelas que seleccionan, les informan que ya no hay cupo, por la preferencia que dan para el siguiente ciclo escolar, a los ´´hijos´´ de esa institución.

Muchos otros motivos les exponen en incontables instituciones. Y al intentar hacer la inscripción en la página de la SEP, difícilmente logran abrirla, por estar siempre saturada; todo lo cual mantiene a paterfamilias en primarias, secundarias  y bachilleratos, en continua agitación y nerviosismo.

DEMANDAN  EDUCACIÓN PREESCOLAR

En las estancias infantiles persiste incertidumbre entre  directivos, educadoras y padres de familia o tutores de los menores de edad, por la determinación  presidencial Presidente del recorte presupuestal a muchas de estas instituciones.

Esta incertidumbre ha originado ahora la insistente demanda que realizan en variadas formas especialmente  madres de familia, quienes  piden la atención respectiva a este nivel educativo.

Externan razones  múltiples para que, combatiendo  la corrupción que se ha detectado en algunas estancias, infantiles  se mantenga el apoyo  necesario  a las demás y no se perjudique  a miles de pequeños que dejarían de recibir la educación que merecen a su corta edad.

EFERVESCENCIA POLÍTICA

La efervescencia en los partidos   políticos va en aumento, para asegurarse  directivos y aspirantes  de que sus propuestas para participar  en comicios  con los que se elegirá  al nuevo gobernador constitucional, sean las triunfadoras.

Los partidos mayoritarios buscan poner de acuerdo a sus correligionarios para proponer, entre los muchos aspirantes que van surgiendo, al mejor y más ´´seguro´´.

El hecho de que será el INE  y no el IEE que tenga a su cargo la preparación y el desarrollo de las próximas elecciones, ha dado confianza a incontables electores poblanos, y ahora se preocupan porque ´´´gane´´ la pelea  el gallo que propongan.

Ciudad de México a 24 de septiembre de 2018.- El recurso humano en la actualidad es imprescindible para el logro de objetivos de las compañías, por lo que cada vez es más necesario que vayan innovándose en todos sus procesos internos y en los productos y servicios que van ofreciendo a los clientes. Por ello Lockton México, el corredor y consultor privado de seguros más grande del mundo, considera que las empresas deben ir motivando a que sus colaboradores se actualicen, generen nuevos planteamientos y que trabajen en ambientes totalmente dinámicos.  

“Las empresas deben de manejar esquemas que incluyan incentivos más allá de la remuneración económica, hacer que los empleados se sientan más cómodos con las condiciones de trabajo y con el tipo de trabajo que realizan. Las empresas deben de invertir de manera eficiente en el capital humano.” comentó Ana María Montes, Directora de Compensaciones de Lockton México.

Ante este panorama, es muy importante que los empleadores se hagan algunas preguntas. ¿Cómo motivar e incentivar a los empleados más allá del tema remunerativo?, ¿Cómo los empleados se pueden sentir más a gusto en el entorno laboral?, ¿Qué tan importante son los beneficios en el lugar del trabajo?

La remuneración económica ya no es suficiente para influenciar las decisiones de un empleado potencial. Los beneficios, la cultura de la empresa y el sentido de la misión corporativa han cobrado mayor importancia para las nuevas generaciones a la hora de elegir un trabajo, por ello las empresas necesitan identificar cuáles son las herramientas que necesita la gente para eficientar su trabajo, qué tipo de capacitación necesitan los colaboradores, y qué pueden ofrecer a sus empleados para que generen nuevas ideas y que sean totalmente dinámicos en su industria.

“En Lockton, nos hemos enfocado en buscar nuevos esquemas para poder identificar dentro de las empresas, cómo manejar la compensación y condiciones de trabajo que puedan ser más motivantes para los empleados para que de esta manera puedan ayudar a innovar a las empresas” dijo Ana María Montes, Directora de Compensaciones de Lockton México.

Hay una fuerte competencia entre las empresas para reclutar y retener a los mejores y más productivos empleados. Ante esto, las empresas deben de evaluar las condiciones de trabajo y herramientas que puedan ofrecer a su personal para que sean más productivos y den mejores resultados en el trabajo así como invertir más en el tema de comunicación y ofrecer esquemas en donde, por ejemplo, se puedan dar más días libres a los empleados, eficientar el trayecto de su casa a la oficina, dar capacitación de temas que resulten atractivos para los empleados, entre otros.

De este modo, las empresas deben de tomar en cuenta la situación en la que se encuentran sus empleados y ofrecer beneficios acorde a esta. Por ello la importancia de realizar evaluaciones constantes para identificar cuáles son los riesgos que están enfrentando sus empleados a nivel personal, qué cosas le preocupan y cómo están ayudando a que los empleados hagan frente a estos riesgos. Ante esto Lockton recomienda facilitar información a los colaboradores sobre cómo pueden manejar sus ingresos, prevención de enfermedades, temas de ahorro,  pues de este modo se promueve un ambiente mucho más sano en el que el empleado pueda ser más productivo.

“Hoy en día, es de suma importancia identificar riesgos que puedan enfrentar nuestros colaboradores y poder apoyarlos para manejar estas situaciones. Los empleados necesitan sentirse escuchados, atendidos y del mismo modo la empresa necesita invertir en compensaciones, herramientas y tecnología que hagan sentido a los empleados, de tal manera que sientan que sus necesidades particulares están siendo atendidas”. Añadió Ana María Montes.

Sistemas de compensaciones flexibles para empleados

Es indispensable que las empresas flexibilicen beneficios y compensaciones que resulten útiles a sus empleados, que permitan movilidad y que les permitan escoger aquellas compensaciones alineadas a sus necesidades.

“Un esquema flexible de compensaciones permite a los empleados escoger o intercambiar sus beneficios, dando facilidad a los empleados de poder elegir qué beneficios les son útiles o no. Ofreciendo siempre aquellas prestaciones alineadas con la filosofía de la empresa.” Agregó Ana María. “La mayor preocupación de la empresa debe ser encontrar aquellos beneficios que le hagan sentido a sus empleados de tal manera que resulten valiosos para ellos y que se queden en la empresa”.

Empresas deben de dar información a los empleados del valor de las compensaciones

Muchos empleados no dimensionan los beneficios que les otorga la empresa en donde laboran a la hora de cambiarse de trabajo, pues lo que más les atrae es el incremento de sueldo, sin tomar en cuenta otras prestaciones que les ofrece la empresa actual (seguros dentales, gastos médicos, apoyo para la educación de los hijos, capacitación) y puede que no se den cuenta hasta que ellos o su familia sufra de alguna enfermedad, o bien que necesiten de alguna capacitación para realizar mejor su trabajo. Por ello, Lockton recomienda a las empresas sensibilizar a sus colaboradores de lo que invierten en los beneficios que se les otorga, facilitando información sobre qué eventualidades cubren y la afectación que pueden sufrir en sus finanzas personales al no contar con estos beneficios.
 
Empleados deben de elegir empresas que los afilien al seguro social

Contar con los beneficios de la seguridad social hace una gran diferencia entre tener un ingreso en la jubilación o una pensión no contributiva. Una pensión proveniente de la seguridad social oscila de entre $2,300 a $3,600 pesos mensuales mientras una pensión no contributiva proveniente de programas asistenciales oscila entre los $500 y $600 pesos mensuales, por lo que las diferencias entre contar y no contar con seguro social son muy importantes.

“Hay una oportunidad importante para las empresas de ir educando a los jóvenes, informándoles de cuáles son los beneficios que les puede otorgar la seguridad social y que no se confíen. Las nuevas generaciones deben ser más previsores de su futuro y de su momento presente.” Agregó la Directora de Compensaciones de Lockton México.

Lockton conoce el impacto que tiene una pérdida de trabajo, salud, o vida y sabe cómo atacar todos estos riesgos. Por ello recomienda que las empresas identifiquen las necesidades de sus empleados y les otorguen herramientas para crear un entorno de trabajo favorable para que puedan seguir aportando nuevas ideas.

acerca de Lockton

Más de 6,500 profesionales dan servicio a más de 50,000 clientes alrededor del mundo ofreciendo Administración de Riesgos, Seguros, Fianzas, Beneficios para Empleados, Consultoría Actuarial, Autos y Flotillas, Daños, Ingeniería y Prevención de Riesgos. Desde su fundación en 1966 en la ciudad de Kansas, Missouri, Lockton ha crecido hasta convertirse en el corredor de seguros privado e independiente más grande del mundo y el noveno de acuerdo a Business Insurance.

Lockton México ha recibido importantes premios y reconocimientos, tales como: Integrated Health VBH Award 2013, otorgado por el Institute for Health and Productivity Management; la Mejor Empresa con Prácticas de Salud por AMEDIRH en el 2012; Empresa Saludablemente Responsable en 2013, 2014, 2015 y 2016 por el Workplace

Wellness Council. Por ocho años consecutivos ha sido certificado por Great Place to Work®, seis años como una de las Mejores Empresas para Trabajar en México (2011, 2012, 2013, 2015,  2017 y 2018), cuatro años reconocido como una las Mejores Empresas para Trabajar® en Diversidad e Inclusión, cinco años como una las Mejores Empresas para Trabajar® en el Sector Financiero, cinco años como Empresa Socialmente Responsable 2014, 2015, 2016, 2017 y 2018  tres años como empresa ESR® que aporta el 1% de sus utilidades a Responsabilidad Social (2015, 2016 y 2017) y en cuatro ocasiones ha estado dentro del ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar® en México. En cinco ocasiones ha recibido el Distintivo Organización Responsablemente Saludable, reconocimiento que se obtiene por el cumplimiento y seguimiento continuo a programas de salud.

Avalan iniciativas presentadas a congresistas por Asamblea Social del Agua

Miles de usuarios agrupados en Asamblea Social del Agua firman la iniciativa entregada al Congreso del Estado, para que se reconozca el derecho al agua como bien común, se invalide la privatización y se combatan los cobros arbitrarios por el vital líquido, que se vienen multiplicando en la capital poblana.

Coordinadores de ASA, unidos a directivos nacionales de “Agua para todos, agua para la vida”, recaban a nivel estatal y también en el país, miles de firmas que avalan las iniciativas con las demandan miles de usuarios “alto” a cobros excesivos y arbitrarios.

En la capital poblana, los integrantes del colectivo Asamblea Social del Agua, informó José Luis García Bello, han ganado en el presente año más de 40 amparos contra lo que los usuarios consideran verdaderos atracos en los cobros mensuales por el agua potable. Y la iniciativa entregada al Congreso Local va respaldada por más de tres mil firmas y este número sigue aumentando; en tanto que a nivel nacional han recabado 100 mil, de las 130 mil  firmas que requiere el Congreso de la Unión.

Piden los usuarios poblanos que la Constitución Política del Estado reconozca el derecho humano al agua y como bien común, y a nivel nacional que el Congreso de la Unión invalide la privatización, con el fallo que pueda emitir la Suprema Corte de Justicia de la Nación, a un amparo que ya recibió y analiza actualmente.

Para apoyar y defender a los usuarios inconformes, coordinadores de Asamblea Social del Agua celebran reuniones frecuentes en colonias y en el Centro Histórico angelopolitano, para escuchar quejas y sugerencias y reunir instrumentos jurídicos con que apoyen en su defensa a los ciudadanos inconformes.

Los legisladores locales, comentó García Bello, han informado que hasta enero próximo iniciarán el análisis de la iniciativa que han recibido de Asamblea Social del Agua desde el pasado mes de abril, para dar el fallo correspondiente, ya que actualmente “no lo permite la situación política”.

Agregó que a las quejas por cobros arbitrarios se agrega la comprobación reciente de una boleta que llegó al domicilio de una señora de condición humilde que utiliza el mínimo consumo de agua, y le facturan un pago por 145 mil pesos.

Como este último caso se han dado muchos otros en los que Agua de Puebla para Todos o Concesiones Integrales S.A. de C.V intimidan a usuarios amenazándolos con cortes del servicio domiciliario, si no pagan cobros muy elevados por deficiente o nulo servicio de agua.