- Una herramienta estratégica para reducir la rotación en las empresas- Los programas de beneficios flexibles, medibles y bien comunicados pueden convertirse en un diferenciador clave para fortalecer la retención, la productividad y la marca empleadora.En las empresas, los beneficios para empleados pueden convertirse en una palanca estratégica para atraer, retener y fortalecer el sentido de pertenencia de los colaboradores. Cuando están bien diseñados, implementados y comunicados, estos programas no solo contribuyen a reducir la rotación, sino que también impulsan el compromiso, fortalecen la marca empleadora y ayudan a competir por talento en un mercado laboral cada vez más dinámico.La mayoría de las industrias enfrentan un reto cada vez más relevante: construir propuestas de valor capaces de atraer, retener y comprometer a colaboradores en un entorno donde el salario, aunque fundamental, ya no es el único factor de permanencia. Hoy, los trabajadores valoran cada vez más beneficios que impacten directamente su ingreso disponible, su protección médica, su seguridad financiera, su flexibilidad y la posibilidad de adaptar su paquete de compensación a su etapa de vidaEn México, la necesidad de fortalecer la retención de talento atraviesa a distintas industrias, especialmente aquellas con alta demanda de personal operativo, técnico, especializado o de…

-El subsecretario de SECIHTI, Héctor Guillermo Silva Galindo fue elegido para coordinar los trabajos de digitalización en la región sur del país.-El acuerdo busca simplificar procesos, reducir cargas burocráticas y agilizar el acceso ciudadano a trámites y servicios.PUEBLA, Pue. – Con el objetivo de simplificar trámites y fortalecer los servicios públicos en beneficio de la ciudadanía, el Gobierno del Estado de Puebla participó en el Encuentro Nacional de Autoridades de Simplificación y Digitalización, donde se llevó a cabo la firma del Pacto Nacional para la Transformación Digital.En representación del gobernador Alejandro Armenta Mier, el subsecretario de Transformación Digital y Autoridad Local de Simplificación de Puebla, Héctor Guillermo Silva Galindo, participó en este encuentro, encabezado por el titular de la Agencia de Transformación Digital y de Telecomunicaciones, José Antonio Peña Merino.Como parte de los acuerdos establecidos con representantes de las 32 entidades federativas, Silva Galindo fue designado para coordinar la Región Sur del país, con la responsabilidad de fortalecer la articulación y el seguimiento de las acciones de transformación digital en Campeche, Chiapas, Guerrero, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, Tabasco, Tlaxcala, Veracruz y Yucatán.Durante la jornada se presentaron los avances operativos de la Ley Nacional para Eliminar Trámites Burocráticos, vigente desde enero…

- Proyecto RECICLA slats (piso ranurado de concreto) de las granjas para recubrir caminosLa economía circular, para el logro de la sustentabilidad, es uno de los principales ejes en la producción de cerdos de Altosano Granjas Carroll, que además permite apoyar a las comunidades vecinas de Puebla y Veracruz, en donde la empresa porcícola tiene operaciones.La matriz Smithfield Foods lanzó el Premio ROI Awards 2026 (ROI: Responsabilidad, Operación de excelencia e Innovación) a todas sus filiales y Altosano Granjas Carroll logró un premio en la categoría de INNOVACIÓN, de entre más de 300 propuestas a nivel global, con el proyecto “Transformación en sitio del residuo de SLAT en material base para el mantenimiento de caminos”.El proyecto ya implementado y puesto en operación permite reducir hasta en 47% los gastos en el material convencional para el mantenimiento de los caminos públicos, que sirven de acceso a las granjas, comunidades y productores agrícolas.¿Qué es un slat en porcicultura? Es el piso de una granja donde se encuentran los cerdos y es construido de concreto y varilla de acero que está ranurado para que por ahí pasen las excretas de los animalitos. Es un elemento importante que ayuda a conducir el agua residual…

- Un análisis realizado por Heru entre más de 394 mil contribuyentes activos, de los cuales más de 81 mil son mujeres, encontró que ellas muestran un comportamiento fiscal más disciplinado y constante que los hombres. Ciudad de México.- Para miles de mujeres que trabajan por cuenta propia, emprenden o desarrollan un negocio, los impuestos suelen convertirse en una responsabilidad más dentro de una agenda que ya está llena de tareas. Sin embargo, lejos de dejarlo para después, los datos muestran que son precisamente ellas quienes mantienen una relación más disciplinada con sus obligaciones fiscales. La startup mexicana especializada en tecnología fiscal (taxtech) analizó el comportamiento de 394,082 contribuyentes activos, entre ellos 81,278 mujeres, y encontró un patrón consistente: ellas muestran una relación más disciplinada con el cumplimiento fiscal en prácticamente todos los indicadores analizados.El dato más revelador es que una de cada cinco mujeres nunca ha faltado a una declaración fiscal, mientras que entre los hombres esta proporción baja a aproximadamente uno de cada siete. En otras palabras, las mujeres tienen 32% más probabilidad de mantener un historial de cumplimiento perfecto.Pero ese no fue el único hallazgo. El análisis también encontró que las mujeres presentan sus declaraciones con mayor…