CDMX. - Con el objetivo de dignificar la labor de maestras y maestros de educación básica federalizada y mejorar las condiciones salariales y prestaciones, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció que recibirán un aumento anual del 10 por ciento en promedio de su sueldo.  

“Se trata de un reconocimiento especial a maestras y maestros de México. (…) Hoy es un día especial, como sabemos, es el día de maestras, maestros, de nuestros mentores, nuestros queridísimos maestros y maestras. Todos recordamos con mucho cariño a nuestras maestras, a nuestros maestros”, expresó este 15 de mayo.

En conferencia de prensa matutina el mandatario leyó una carta dirigida al magisterio nacional en la que afirmó que el Gobierno de la Cuarta Transformación garantiza a maestras y maestros un salario de 17 mil 635 pesos mensuales, lo que representa un incremento de 47.5 por ciento sólo en este sexenio, en contraste con las administraciones de Felipe Calderón Hinojosa y Enrique Peña Nieto en las que los sueldos se ubicaron en 9 mil 580 pesos y 11 mil 952 pesos mensuales, respectivamente.

En tanto, el personal administrativo del sector educativo recibirá 16 mil 778 pesos al mes, prácticamente el doble de los 8 mil 430 pesos que percibía en el sexenio anterior.

El jefe del Ejecutivo consideró que la mejora salarial más significativa fue la orientada a las y los aspirantes a profesor bilingüe de educación indígena, quienes ahora ganarán 17 mil 278 pesos mensuales, un aumento del 188 por ciento respecto a 2018, año en el que obtenían 5 mil 994 pesos.

La federación, dijo, destina 175 mil millones de pesos adicionales a lo presupuestado a favor de maestras, maestros y trabajadores de la educación.

En la misiva, el presidente López Obrador felicitó a maestras y maestros en su día, al tiempo que agradeció el importante trabajo que realizan en beneficio de la educación de niñas, niños y jóvenes.

    “La maestra o el maestro son insustituibles en la noble tarea de la educación; no es casual que en esta materia nuestra prioridad ha sido respetar y atender las necesidades de los trabajadores de la educación. Así como puedo afirmar con mucho orgullo que hemos atendido y respetado a todas y a todos, pero que hemos dado preferencia a los más necesitados, a los pobres, también es motivo de gran satisfacción el poder afirmar que durante nuestro gobierno jamás le hemos faltado el respeto a nuestras maestras y maestros”, argumentó.

“Eso ha sido lo primero, el trato digno que merecen y que se han ganado con su responsabilidad y abnegación quienes nos enseñan a escribir, leer y contar desde temprana edad y ponen en ello paciencia y comprensión”, agregó.

En el Salón de la Tesorería de Palacio Nacional adelantó que este miércoles tendrá en Palacio Nacional un encuentro con maestras, maestros, representantes y dirigentes de sección de todo el país, a quienes expondrá avances en materia educativa.

El 16 de mayo a las 10:00 horas se reunirá con dirigentes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), quienes le presentarán un pliego petitorio a fin de alcanzar soluciones en conjunto.

• El director general del IMSS, Zoé Robledo, destacó que uno de los ejes del Instituto es mejorar en las condiciones laborales de los trabajadores.
• El Secretario General del SNTSS, Arturo Olivares, dijo que gracias a la nueva cultura laboral se pueden alcanzar revisiones salariales dignas para el trabajador.
• La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, señaló que esta negociación es ejemplo de relaciones laborales modernas, basadas en el diálogo.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) firmaron hoy el convenio por revisión salarial 2020, el cual representa un incremento global del 5.70 por ciento por arriba de la inflación y que estará vigente a partir de mañana y hasta el 15 de octubre de 2021.

La firma se realizó en la sede de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), con la secretaria Luisa María Alcalde Luján como testigo. El convenio fue signado por director general del IMSS, Maestro Zoé Robledo Aburto, y el Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS, doctor Arturo Olivares Cerda.

En su mensaje, Zoé Robledo, titular del Seguro Social, afirmó que los ejes para optimizar la atención a la derechohabiencia también tienen que ver con mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

Recordó que en el LIX Congreso Nacional Ordinario del Sindicato quedó constancia de una base trabajadora muy comprometida con el país y con el momento de transformación que se está viviendo.

En este sentido, señaló que es del mayor interés del presidente Andrés Manuel López Obrador y de todos los servidores públicos atender las demandas de los trabajadores con el fin de convertir “el reconocimiento social en la garantía de sus derechos”.

Destacó que previo a la pandemia, se incrementó la plantilla en 10 mil 794 nuevas plazas, la mitad destinada al programa de Unidades Médicas de Tiempo Completo para mejorar los tiempos en consultas de especialidad y cirugías programadas.

“Se ha demostrado este año que los trabajadores de la salud, y en particular los del Seguro Social, han dado muestras de su calidad, valentía y compromiso con la institución y también con la población mexicana”, afirmó.

Agradeció al Secretario General del Sindicato, Arturo Olivares, por la relación que se ha construido entre ambas partes basada en la confianza y las acciones encaminadas a brindar seguridad a los derechohabientes a través de la protección de los trabajadores del Seguro Social.

“Trabajando juntos podemos volver a ver la grandeza de nuestras instituciones a partir de la grandeza que tienen todos y cada uno de sus trabajadores”, subrayó Zoé Robledo.

En su mensaje, el secretario general del SNTSS, doctor Arturo Olivares Cerda, celebró que a través del diálogo y acuerdo el IMSS y el Sindicato construyeron un mejor entorno laboral para los trabajadores.

“En medio de un ambiente económico y social altamente complejo debido a la pandemia, damos muestra de que en la adversidad, gracias a la nueva cultura laboral que impulsa el gobierno federal, se pueden alcanzar revisiones salariales dignas para la base trabajadora”, enfatizó.

Olivares Cerda destacó la activa participación de los trabajadores en el quehacer gremial, el cual es un paso definitivo en la democratización plena de las organizaciones sindicales y el fortalecimiento de la transparencia.

Reconoció la apertura y convicción del director general del IMSS, Zoé Robledo, por escuchar las inquietudes del personal, “un servidor público sensible, con altura de miras, que cumple con la misión de darle al Instituto presente y futuro en el ámbito médico, social y financiero, pero que a la par, sabe que el capital humano juega un papel preponderante”.

Por su parte, la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, destacó su beneplácito por la firma del convenio, el cual da muestra de lo que se puede lograr cuando la negociación colectiva significa concertación y relaciones laborales modernas, basadas en el diálogo y en la colaboración, gracias a la cual se ha podido construir una relación basada en la confianza entre autoridades y trabajadores.

“Pero sobre todo este acuerdo se sella con un alto sentido de responsabilidad para darle viabilidad a una institución tan relevante para el bienestar de millones y millones de mujeres y hombres. Los héroes de nuestros tiempos no usan capas, son ustedes, las y los doctores, las y los enfermeros, el personal administrativo, de limpieza, trabajadores de base, y en general funcionarios del Instituto Mexicano del Seguro Social. Fue su entrega y vocación de servicio público lo que nos ha permitido hoy salvar muchísimas vidas y atender muchísimos enfermos, no nos queda más a todos y a todas nosotros que agradecerles infinitamente”, indicó.

Finalmente, subrayó que esta revisión salarial se da en un contexto de la transformación que se impulsa desde la Secretaría del Trabajo a través de la implementación de la reforma laboral. Sólo revitalizando la negociación colectiva podemos transitar a la democracia del mundo del trabajo, desterrar la simulación en la firma de contratos y ayudar a que sean los trabajadores y los propios sindicatos, de manera equilibrada, equitativa, que puedan construir espacios de diálogo con sus empleadores y llegar a acuerdos, concluyó.

Asistieron a esta firma de convenio, por parte del IMSS, el director Jurídico, Antonio Pérez Fonticoba; el director de Administración, Humberto Pedrero Moreno; el titular de la Unidad de Personal, Alejandro Marquina Martínez, y el titular de la Unidad de Investigaciones y Procesos Jurídicos, Tomás Javier Natividad Galeana.

De la STPS, el titular de la Unidad de Funcionarios Conciliadores, Manuel García Urrutia; y del SNTSS, los secretarios de Conflictos y del Trabajo, Felipe de Jesús Macedo Martínez y Rafael Olivos Hernández; así como la asesora jurídica, Claudia Ruiz Maciel.

La empresa alemana Volkswagen y el sindicato independiente alcanzaron un acuerdo por el 5.4 % de aumento salarial. La empresa calificó de positiva la intervención del Gobierno del Estado en la negociación

Empresa y sindicato de Volkswagen de México lograron un acuerdo global de 5.46 % (3.62 % directo al salario y 1.84 % a prestaciones).

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen, (Sitiavw); informó que, tras una jornada intensa de negociaciones en la CDMX, el acuerdo fue alcanzado en beneficio de más de 7 mil trabajadores.

La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) presentó al sindicato de trabajadores administrativos (STUNAM) las propuestas del Contrato Colectivo de Trabajo para el bienio 2018-2020, y de incremento salarial, para el periodo del uno de noviembre de 2018 al 31 de octubre de 2019, y que asciende a 3.35 por ciento directo al salario.

En reunión celebrada en la Dirección de Relaciones Laborales, el secretario Administrativo de esta casa de estudios, Leopoldo Silva Gutiérrez, entregó al Comité Ejecutivo del STUNAM, encabezado por su secretario general, Agustín Rodríguez Fuentes, el pliego alterno para que se revise y se dé una respuesta a los planteamientos de la Universidad.

Acompañado de la abogada general de la UNAM, Mónica González Contró, Leopoldo Silva Gutiérrez dijo que esta propuesta es la mejor que puede ofrecer la Universidad, conforme a las actuales condiciones económicas del país, y reiteró que como siempre, la Universidad hará aportes para contribuir a los grandes logros nacionales.

• Además habrá incremento en el fondo de ahorro,  ayuda para el transporte y pensiones jubilatorias: Víctor Manuel Carreto Pacheco
• Fue retroactivo desde el 1 de mayo.

Con fecha del 26 de abril del presente año, la Comisión  Federal de Electricidad y el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM), firmaron el convenio de revisión salarial 2017 con un incremento directo al salario del 3.10 por ciento, por lo que se beneficiaron alrededor de 3 mil trabajadores sindicalizados y de confianza de la División Centro Oriente de CFE, pertenecientes a los estados de Puebla, Tlaxcala e Hidalgo, agremiados a la Sección a la Sección 92 del SUTERM.

Esto lo dio a conocer, el subsecretario de Gestión Industrial del Comité Ejecutivo Nacional del SUTERM, Víctor Manuel Carreto Pacheco, quien resaltó que el incremento es retroactivo  y se hizo efectivo a partir del 1 de mayo, como parte de su revisión salarial del presente año.

“Aunque tuvimos una serie de contratiempos, y fue muy problemática por las circunstancias que está atravesando el país y, la industria por la apertura del mercado eléctrico; el Sindicato tuvo una participación activa, pero en este año, es la primera revisión ya con la separación estricta de la propia institución”, detalló.   

Carreto Pacheco, reconoció  que las pláticas para la revisión salarial entre CFE y el SUTERM se desarrollaron en un clima de diálogo, respeto y entendimiento, buscando siempre como objetivo fundamental el bienestar de los trabajadores electricistas y el incremento de la productividad y competitividad de la compañía.

Además detalló que el acuerdo contempla un incremento de 3.10 por ciento los salarios tabulados de los trabajadores permanentes y temporales a quienes es aplicable el contrato colectivo de trabajo único  CFE-SUTERM.

Agregó  que se acordó incrementar el fondo de Previsión Social en un 2.4 por ciento para pasar del   6.10 al 8.50 por ciento. También se aumentó la ayuda para el transporte en un 1.5 por ciento  para pasar del  27.3 al 28.8 por ciento.

Finalmente Víctor Manuel Carreto, reiteró que las pensiones jubilatorias no solo se mantienen, sino como parte de esta negociación se estipuló el crecimiento de un 3.36 por ciento.

El legislador priista señalo en entrevista que este ajuste salarial determinado, este  se encuentra fuera de la realidad tanto como lo declarada hace un par de años por el Secretario de Hacienda Ernesto Cordero quien en su momento declaro que una familia podía vivir con un salario de 6 mil pesos mensuales.

Soto Martínez ante esta situación crítica que antes de que el salario mínimo fuera aprobado las Cámaras empresariales como COPARMEX y el CCE, propusieran que el salario mínimo se elevara de 73.04 a 89.35 pesos y esto dijo- lo hicieron con la intención de que esta declaración disfrazara el tope contractual esto dijo con el supuesto apoyo a la clase trabajadora.

Dijo que el que se esté hablando de estas cifras que son de entre 3 y 4 mil pesos al salario mínimo es de dar vergüenza, por ello desde la CTM a nivel Nacional don Carlos Aceves del Olmo; nosotros continuaremos luchando a fin de que la Comisión de Salarios Mínimos desaparezca.

Agrego que para que se pueda lograr que los trabajadores puedan recuperar su poder adquisitivo, este ajuste al salario debe ser mayor, de este modo se pueda alcanzar por lo menos 250 pesos más mensuales.

Vanessa Barahona de la Rosa Delegada Federal de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STYPS) en la entidad en entrevista  refirió que la delegación a su cargo, considera justo el aumento salarial para los trabajadores de un 20 por ciento, esto pese a que cuando este incremento es derivado de un decreto, lejos de beneficiar puede dañar la estabilidad laboral esto debido a la inflación que los aumentos conllevan.

Agrego la Delegada que a pesar de que este aumento es significativo, a veces no es viable reitero porque en esta proporción del 20 por ciento se estaría provocando una inestabilidad no solo salarial sino laboral al dar cabida a que se pueda dar esta inflación, con ello en lugar de beneficiar se pudiera estar afectando el salario de los trabajadores.

Refirió en este contexto que por ello tendrían un efecto directo las revisiones salariales y prestaciones que se verán realizadas en el inicio del 2017.

Agrego que este aumento salarial propuesto el CCE debe sin duda alguna para dar estabilidad y satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores, tal y como la dicta la Constitución; sin embargo debe prever el tema de la inflación que provocaría ya que sin duda alguna la clase trabajadora es el sector social más vulnerable concluyo.