- El director general entregó 137 títulos profesionales a estudiantes de Enfermería General y Mantenimiento Automotriz de las generaciones 2021-2024 y 2022-2025 del Plantel Huauchinango.

- El presidente municipal anunció la donación de la construcción de dos salones de clases, así como una camioneta para prácticas de las y los alumnos.

HUAUCHINANGO, Pue.- Acorde a las políticas educativas que impulsan la presidenta de México Claudia Sheinbaum y el gobernador Alejandro Armenta, el director general del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Puebla (Conalep), Juan Antonio Martínez Martínez, entregó 137 títulos a estudiantes de las carreras de Enfermería General y Mantenimiento Automotriz de las generaciones 2021-2024 y 2022-2025, respectivamente, con el objetivo de otorgar certeza al alumnado para incorporarse al sector productivo.

Al respecto, Martínez Martínez destacó el esfuerzo de las y los alumnos que concluyeron sus planes de estudio, toda vez que al recibir los documentos que les acreditan como Profesionales Técnicos Bachilleres obtienen mayores oportunidades de empleo, lo que se traduce en una mejor calidad de vida para sus familias y desarrollo para la comunidad.

Tras asegurar que pertenecer al Conalep es motivo de orgullo, el director del colegio exhortó a las y los egresados a “Pensar en Grande” a fin de potencializar los conocimientos adquiridos en las aulas y, en algunos casos en escenarios de trabajo reales mediante el modelo de educación dual, para forjarse un mejor futuro.

En su intervención, el presidente municipal de Huauchinango, Rogelio López Angulo reconoció el talento de las y los jóvenes que se forman en la institución, razón por la cual anunció la donación de la construcción de dos salones de clases para el plantel, así como de una camioneta para que los estudiantes de la carrera de Mecánica Automotriz puedan realizar prácticas, a fin de contribuir al aprovechamiento académico de la comunidad educativa.

- Se llevó a cabo la “Ceremonia de Entrega de Títulos” a 67 estudiantes de la generación 2022-2025 del Plantel Puebla II.

PUEBLA, Pue.- A fin de fomentar la profesionalización y empleabilidad en la comunidad educativa, el director general del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Puebla (Conalep), encabezó la “Ceremonia de Entrega de Títulos” a 67 estudiantes de la generación 2022-2025 del Plantel Puebla II, ubicado en la Recta a Cholula.

Al dirigirse a las y los egresados de las carreras de Mantenimiento Automotriz, Alimentos y Bebidas, Turismo y Química Industrial, Martínez Martínez destacó la preparación que adquiere el alumnado en Conalep, ya que al concluir los planes de estudios obtienen un certificado de Preparatoria, así como un título y cédula que les acredita como Profesional Técnico Bachiller.

El director del colegio aseguró que la institución es líder en la formación de jóvenes con capacidad técnica y visión humanista, por lo que responden a los estándares de calidad que exige el sector productivo, acorde a los principios de la Nueva Escuela Mexicana (NEM) que impulsan la presidenta de México Claudia Sheinbaum y el gobernador Alejandro Armenta.

Por último, Juan Antonio Martínez Martínez, subrayó que Conalep Puebla apuesta por una educación integral que incide en la transformación de la entidad, razón por la cual continúa firme su estrategia de capacitar a las y los estudiantes en avances tecnológicos, vincularles con las empresas y promover valores humanos.

- De los más de 22 millones de puestos de trabajo afiliados al IMSS, el 86.7 por ciento son empleos permanentes
     
- En noviembre se crearon 48 mil 595 puestos de trabajo, por ello en lo que va del año se han generado 599 mil 389, lo que equivale a una tasa anual de 2.7%
  
Ciudad de México.- El Gobierno de México, a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), informa que, al 30 de noviembre de 2025, se registró un nuevo récord histórico de empleo con 22 millones 837 mil 768 puestos de trabajo afiliados al IMSS, la cifra máxima desde 1997, año en el que comenzó este tipo de mediciones.

La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, destacó que el récord de más de 22 millones de puestos de trabajo afiliados al IMSS es un muy buen dato que muestra la fortaleza de la economía nacional.

“22 millones 837 mil 768 son empleos formales, este es el cierre de noviembre, normalmente en diciembre también aumenta. Entonces es un muy buen dato de nuestra economía”, señaló en la conferencia matutina: “Las mañaneras del pueblo.

La Jefa del Ejecutivo Federal resaltó que el modelo económico de la Cuarta Transformación significa aumento en el empleo y recuperación del salario mínimo, ya que en el último periodo de José López Portillo y en la época neoliberal, el salario de las y los trabajadores cayó cuatro veces generando mayor pobreza, en tanto que a partir del 2018 con el expresidente Andrés Manuel López Obrador comenzó la recuperación del salario y continuará su incremento en el Segundo Piso de la Transformación hasta llegar al objetivo de 440 pesos diarios.

“El aumento al salario distribuye la riqueza, además de los Programas para el Bienestar. Por eso luchamos, eso es lo que quiere decir ser humanista, que la gente viva mejor”, agregó.

El director general del IMSS, Zoé Robledo Aburto, destacó que, de los más de 22 millones de puestos de trabajo afiliados al IMSS, el 86.7 por ciento son empleos permanentes, es decir, 19 millones 800 mil 325; la cifra más alta considerando cualquier mes en la historia del Seguro Social.

Resaltó que, del total de puestos, 9 millones 229 mil 547 son ocupados por mujeres, quienes aportan el 40.4 por ciento del empleo total, además en lo que va del año se han creado 98 mil empleos en los que se ha sumado únicamente este sector de la población.

Expuso que el pasado 4 de diciembre, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), presentó la Medición Trimestral de los Puestos de Trabajo y sus Remuneraciones, en la que destaca que, en el segundo trimestre de 2025, los puestos de trabajo remunerados registraron 40 millones, lo que representa un incremento de 600 mil, respecto al primer trimestre del año con 39.4 millones, es decir un crecimiento anual del 1.3 por ciento.

Además de que en el segundo trimestre las remuneraciones registraron 298 mil 061 millones de pesos más, es decir, 6.5 por ciento de crecimiento anual, respecto al primer trimestre del año.

Expuso que durante noviembre se crearon 48 mil 595 puestos de trabajo, por ello, en lo que va del año se han generado 599 mil 389, lo que equivale a una tasa anual de crecimiento de 2.7 por ciento; y en los últimos 12 meses, 194 mil 130 puestos, lo que corresponde a una tasa anual de 0.9 por ciento.

Puntualizó que la calidad del empleo se refleja en que el salario de cotización es de 624.9 pesos diarios, lo que significa un incremento en los últimos 12 meses de 7 por ciento para los trabajadores afiliados al IMSS. Explicó que con el aumento al salario mínimo que anunció la Presidenta de México, el cual será a partir del 1 de enero de 2026 de 315.04 pesos diarios a nivel general y de 440.87 pesos diarios en la Frontera Norte, el salario base de cotización seguirá creciendo.

- Se creará un registro electrónico de la jornada laboral, que permitirá que efectivamente se cumpla con las horas de trabajo ordinarias y extraordinarias

- Este miércoles se enviará el proyecto de reforma al Senado de la República con miras a que se discuta el próximo año
     
Ciudad de México.- La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que, luego de un consenso con los sectores empresarial, sindical, académico, gubernamental y con la sociedad civil, enviará al Senado de la República el proyecto de reforma para que, a partir del 2026, se implemente de forma gradual la jornada laboral de 40 horas, reduciendo dos horas por año hasta concretar en el 2030, con lo que se beneficiará a 13.4 millones de personas trabajadoras.

“Se ha demostrado en el mundo entero, recientemente leí una nota de uno de los países nórdicos que incluso redujeron a 36 horas porque ha representado mayor productividad para las empresas, incluso en el caso de servicios, hotelería, y otras áreas. Por eso se tomó la decisión de que fuera de manera gradual, entonces no implica ni mayores costos para el sector empresarial sino en algunos de ellos, incluso, mayor productividad y es un acuerdo de consenso”, destacó en la conferencia matutina: “Las mañaneras del pueblo”.

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, detalló que, como parte del compromiso número 60 de los 100 de la Presidenta, la implementación de la jornada laboral de 40 horas será un derecho constitucional de las y los trabajadores.

Explicó que la reforma será presentada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación, con ello, entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 y en enero 2027 comienza la primera reducción de dos horas.

Detalló que la propuesta implica que, a partir del 1 de enero de cada año se hará efectiva la reducción: En 2026 entra en vigor y se establece el periodo de transición; en 2027 serán 46 horas; en 2028 de 44; en 2029 de 42 y en 2030 de 40. Puntualizó que la reducción de las horas de trabajo no implica disminución en los sueldos ni prestaciones, además con las modificaciones, por primera vez, se prohíben horas extras para menores de edad.

Durante la jornada ordinaria, las y los trabajadores tendrán mayor tiempo de descanso y se garantiza un adecuado reparto del tiempo de trabajo, así como jornadas laborales dignas. Y en la jornada extraordinaria se establece la posibilidad de trabajar de 9 a 12 horas extraordinarias a la semana de manera voluntaria, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo, se introduce la prohibición del trabajo de tiempo extra para menores de edad y se establece en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples. En ambas jornadas el trabajo no podrá superar las 12 horas en un día.

Señaló que, con la finalidad de vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral de 40 horas en los centros de trabajo, se adiciona como obligación de las personas empleadoras el registro electrónico de la jornada laboral, que será emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, lo que permitirá que efectivamente se cumpla con las horas de trabajo ordinarias y extraordinarias.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT),  los beneficios de la reducción de la jornada laboral son: Reducción de la fatiga y de los accidentes laborales, mejoría en materia de salud y seguridad en el trabajo, mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores, menor riesgo de padecer patologías del corazón y de muertes por accidentes debido a la menor exposición a jornadas prolongadas, mejoría en el autocuidado: alimentación, ejercicio físico, descanso, socialización y atención médica preventiva.

Para la reducción de la jornada a 40 horas, del 19 de junio al 30 de noviembre, se realizaron más de 40 mesas de trabajo con la asistencia de 2 mil personas desde empresarios, sindicatos, académicos, representantes gubernamentales y de la sociedad civil.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, destacó la importancia de continuar dialogando con el Gobierno de México para negociar condiciones que favorezcan a las y los trabajadores. Mientras que, el presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, puntualizó que con la jornada laboral de 40 horas se da un paso importante en la justicia social, ya que se trata de una reforma que favorece el desarrollo integral para las y los trabajadores.

- La obra impulsa protección ciudadana, turismo local y fortalecimiento económico para las familias poblanas.

TLATLAUQUITEPEC, Pue.- La puesta en marcha del Centro Estratégico de Seguridad y Atención Turística (CESAT) en Tlatlauquitepec quedó marcada como un hito para la región. El gobernador Alejandro Armenta destacó que la seguridad sostiene el desarrollo, el turismo y el empleo, y explicó que este modelo estratégico permite responder con rapidez a emergencias, prevenir delitos y respaldar la economía local.

El mandatario Alejandro Armenta resaltó que la seguridad avanza con coordinación y formación profesional. Recordó la creación de la Universidad de Ciencias Policiales y anunció una convocatoria para jóvenes interesados en criminalística, criminología, investigación policial y otras áreas, con el fin de fortalecer capacidades en monitoreo, inspección y operación táctica. Reiteró que la protección del patrimonio productivo es esencial para las familias poblanas.

El gobernador subrayó que, gracias a la adquisición de maquinaria y equipo especializado desde mayo, el Estado atendió de inmediato las afectaciones por lluvias y controló más de 400 incendios forestales con 65 por ciento menos daño a los bosques. Explicó que el CESAT se instala en un punto estratégico donde convergen rutas hacia Veracruz y Oaxaca, con tecnología conectada al C5i que detecta rostros, placas y vehículos robados. Adelantó que este año quedarán listos 15 centros similares para blindar el territorio poblano.

El secretario de Seguridad, vicealmirante Francisco Sánchez, informó que la estrategia estatal redujo 14 delitos de alto impacto y opera con análisis diario de mapas de calor. Detalló la incorporación de 150 patrullas de última tecnología, 13 torres de vigilancia y ahora el quinto CESAT, que permite proyectar operaciones en zonas colindantes con estados con mayor incidencia delictiva. Reportó más de 511 mil acciones operativas, 7 mil 362 detenciones, 5 mil 257 vehículos recuperados y 178 tomas clandestinas desactivadas.

El CESAT incluye enfermería, sanitarios, dormitorios, una tienda Cinco de Mayo y una cafetería administrada por el DIF municipal, con el objetivo de impulsar la economía local. La secretaria de Desarrollo Turístico, Carla López-Malo, señaló que estos espacios acercan información, fortalecen experiencias comunitarias y consolidan a Puebla como potencia turística. Recordó que el turismo es la primera empleadora de jóvenes y la segunda de mujeres en México.

El secretario de Desarrollo Económico y Trabajo, Víctor Gabriel Chedraui, afirmó que el CESAT también impulsa el desarrollo regional mediante la profesionalización de productos locales para su comercialización con la marca Puebla Cinco de Mayo. Explicó que el proyecto permitirá que productores accedan a mercados más amplios y fortalezcan sus cadenas de valor.

El presidente municipal Juan Manuel Téllez Salazar agradeció la instalación del centro y afirmó que representa paz, seguridad y nuevas oportunidades para Tlatlauquitepec. Reconoció el trabajo coordinado que ha permitido detener a personas responsables de delitos y celebró que el CESAT acerque servicios, brinde confianza a los habitantes y fortalezca la venta de productos hechos con orgullo en Puebla.

La productora de Pulque y originaria de Tlatlauquitepec, Tania Herrera, resaltó que durante la actual administración estatal hay mucho apoyo para la seguridad lo que brinda tranquilidad para las familias de la región, así como el impulso de sus productos que mejora la economía de todas y todos los comerciantes.

-El secretario de Salud, Carlos Albero Olivier Pacheco, recibió un reconocimiento por su compromiso en la Semana Nacional de Salud Pública.

PUEBLA, Pue.- Con el propósito de promover la seguridad y el bienestar en los espacios laborales, el Gobierno del Estado, a través de la Secretaría de Salud, entregó la Certificación de Empresas Saludables y Activas 2025 a 18 compañías que se sumaron a esta iniciativa y reafirmaron su compromiso a favor de sus personas trabajadoras.

Durante la ceremonia, el secretario de Salud, Carlos Alberto Olivier Pacheco, destacó que estas acciones forman parte de las políticas públicas impulsadas por el gobernador Alejandro Armenta y la presidenta Claudia Sheinbaum, ante la creciente preocupación de enfermedades como la diabetes y obesidad.

Señaló que la presente administración está apegada a las estrategias federales orientadas al bienestar, como “3 x Mi Salud” y “Vive Saludable, Vive Feliz. Asimismo, recordó las acciones que se realizan al interior del estado mediante las Jornadas de Salud “Por Amor a Puebla”, cuyo objetivo es acercar servicios preventivos y de promoción de la salud en todas las regiones.

“Felicito a las 18 empresas que hoy recibieron este reconocimiento. Hoy veo la responsabilidad reflejada en sus espacios y sabemos que están comprometidas con el cuidado de sus personas trabajadoras”, expresó el secretario, quien además recibió un reconocimiento por el compromiso ejemplar de la dependencia en el cumplimiento de las metas de la Semana Nacional de Salud Pública.

La jefa del Departamento de Políticas Públicas y Promoción a la Salud, María Elena Ortigoza Neri, resaltó que desde el inicio de esta iniciativa se ha registrado un incremento sostenido de compañías participantes, lo que ha impulsado mejoras en salud mental, buenas prácticas laborales y acciones integrales de bienestar.

Por su parte, la subdirectora de Salud Pública, Sofía Morales Zurita, señaló que el reto para el próximo año es lograr que en cada jurisdicción sanitaria del estado exista al menos una empresa certificada. En tanto, el coordinador de Difusión de Yakult, Luis Naoki Shukuya Kawabe, convocó a más firmas a sumarse a este esfuerzo que contribuye a entornos laborales más saludables y productivos.

Representantes de la Universidad del Valle de Puebla (UVP), CEDIS Ropa Coppel y Empresas Dragón, compartieron algunas de las actividades que implementan en favor del bienestar de su personal, entre ellas talleres, activaciones físicas y estrategias orientadas a fortalecer buenas prácticas laborales.

Las empresas certificadas en esta edición fueron: Fundación Juconi México, Trinity School MX, Universidad del Valle de Puebla (Planteles Puebla y Tehuacán), Motherson SMP Automotive System México, Tejido Punto Textil, US Cotton México, Asociación de Scouts de México “Providencia Puebla”, Deacero SAPI, Instituto de Educación Digital del Estado de Puebla, Emblemas Bordados de México, Yakult de Puebla, Agricultura Nacional Empresas Dragón, CEDIS Muebles Coppel, CEDIS Ropa Coppel, Universidad Politécnica de Puebla, Coppel Zacapoaxtla y la Secretaría de Salud (Edificio Monte de Piedad).

- Más de 6 mil poblanas de 4 microrregiones concluyeron los talleres de capacitación que impulsa el gobierno estatal.

PUEBLA, Pue.- Como parte de la graduación de Talleres del programa de Obra Comunitaria, fueron entregados más de 6 mil certificados a mujeres de las microrregiones correspondientes a la capital poblana que concluyeron con su capacitación y conformaron 41 proyectos de beneficio comunitario.

En representación del gobernador Alejandro Armenta, la secretaria de Bienestar, Laura Artemisa García Chávez, subrayó que estos talleres revelan que las mujeres no están solas y que comparten experiencias que las unen y fortalecen. Remarcó que, a través del programa, se escuchó de forma directa las necesidades de las comunidades y las transformó en oportunidades reales mediante obras y procesos formativos que crean comunidad y abren caminos de crecimiento personal. “Cuando una mujer se empodera, es capaz de transformar su entorno”, aseguró.

El coordinador general de Gabinete, José Luis García Parra, afirmó que una mujer con autonomía rompe ciclos de violencia y genera nuevos horizontes para su familia. Señaló que la capacitación entregada se suma a una estrategia estatal que ya formó a más de seis mil mujeres en habilidades para emprender. Recordó que el programa de obra comunitaria, con una inversión superior a 10 millones de pesos, impulsa más de cuarenta proyectos que permiten a las poblanas tomar el control de su futuro con seguridad y autonomía.

En su mensaje, el presidente municipal de Puebla, José Chedraui, reconoció estos talleres como herramientas esenciales para crear autosuficiencia económica y, posteriormente, generar empleo local. Enfatizó que las micro y pequeñas empresas, muchas lideradas por mujeres, producen la mayoría de los empleos en el país, por lo que esta formación impulsa el bienestar familiar y fortalece la economía del estado.

El gobernador Alejandro Armenta ha proyectado desde el inicio de su gestión, programas que colocan a las poblanas en el centro de las decisiones públicas, ya que al igual que en todo México, en Puebla se vive un “tiempo de mujeres” donde cada acción institucional fortalece su grandeza y su autonomía.

Los talleres de obra comunitaria, en globoflexia, resina epóxica, pintura en madera, masajes, corte de cabello, amigurumis, automaquillaje, pestañas, pastelería y cocina tradicional mexicana, demostraron que la capacitación, la organización vecinal y el acompañamiento institucional generan beneficios directos para las familias, fortalecen el tejido social y consolidan una Puebla donde la mujer decide, crea y lidera.

-Como parte de los talleres de capacitación “Mujeres Imparables 2025”

Puebla, Pue.- El Gobierno de la Ciudad, a través de la Secretaría para la Igualdad Sustantiva de Género, realizó la entrega de constancias Mujeres Imparables 2025 a 200 poblanas en la Junta Auxiliar Ignacio Zaragoza que concluyeron talleres orientados al emprendimiento, el empleo y el autoempleo.

En su mensaje, el presidente municipal Pepe Chedraui reconoció la fuerza, disciplina y determinación de cada una de las presentes para adquirir conocimientos y herramientas para emprender, transformando así su presente, su futuro y el de su comunidad.

“También es un día para reconocer que su esfuerzo vuelve a toda nuestra capital. Las mujeres que emprenden, que estudian, que se capacitan y que toman las riendas de su vida, son un motor imprescindible para el desarrollo social y económico de nuestra ciudad”, mencionó.

Por su parte, la secretaria para la Igualdad Sustantiva de Género, Zaira González Gómez, destacó la importancia de acercar herramientas reales que fortalezcan la autonomía económica de las mujeres y generen oportunidades de desarrollo desde el territorio.

“Estos talleres ayudan a que las mujeres tengan dependencia económica. Eso buscamos en la secretaría que ustedes sean mujeres emprendedoras, que den ese primer paso y se animen a emprender”, enfatizó.

Estos talleres forman parte de una estrategia para reducir desigualdades estructurales mediante capacitación con enfoque de género y el acceso a herramientas prácticas a través de talleres como manejo, coctelería, automaquillaje, resina epóxica, entre otros para fortalecer sus capacidades y autonomía económica.

Con estas acciones, el Gobierno de la Ciudad, encabezado por el presidente municipal Pepe Chedraui, reafirma su compromiso de impulsar acciones que permitan a las mujeres ampliar sus capacidades, reforzar su independencia y acceder a nuevas oportunidades para todas y todos.

-El Instituto informa sobre la modalidad de honorarios y avances en la reorganización académica.

Respecto a la inconformidad expresada ayer por un grupo de prestadores de servicios profesionales del Centro de Bienestar Social y Cultural en el Zócalo de la ciudad, el ISSSTEP precisa que las y los instructores colaboran bajo contratos por honorarios, modalidad que establece pagos a mes vencido y que no genera relación laboral.

En este contexto, el pago correspondiente al mes de octubre se realizará la próxima semana.

Desde agosto de 2025, el Centro lleva a cabo una revisión integral de su oferta académica, con el objetivo de mejorar la calidad de los talleres y ampliar su alcance para el primer trimestre de 2026. Este proceso se desarrolla en concordancia con el compromiso del gobernador Alejandro Armenta de fortalecer los servicios públicos del estado.

La reorganización incluye ajustes operativos, incorporación de nuevos cursos y reuniones individuales con las personas instructoras para explicar los objetivos institucionales. Como parte de esta actualización, se proyecta un incremento del 50 por ciento en el pago por hora-taller para el próximo ejercicio fiscal.

El ISSSTEP reafirma su compromiso con la transparencia, la mejora continua y la prestación de servicios culturales que contribuyen al bienestar de las familias poblanas.

●    La tasa de rotación se ha mantenido cercana al 17 por ciento en sectores formales; en industrias como manufactura o tecnología, puede superar el 30 por ciento, aumentando el gasto no planificado.
●    El costo de reemplazo puede representar entre 50 y hasta 200 por ciento del salario anual del puesto.
●    Con modelos alimentados por datos de desempeño, las empresas ahora pueden prever con hasta 90 días de anticipación si un colaborador corre riesgo de desconectarse de la cultura organizacional.

Ciudad de México.- En México, la rotación de personal dejó de ser un asunto exclusivo de Recursos Humanos para convertirse en un riesgo financiero tangible. De acuerdo con la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), la tasa de rotación se ha mantenido cercana al 17 por ciento en sectores formales. Sin embargo, en industrias con alta movilidad, como manufactura o tecnología, puede superar el 30 por ciento, lo que presiona tanto la continuidad operativa como el gasto no planificado.

Sustituir a un colaborador no solo implica encontrar un reemplazo. También hay que contabilizar la vacancia, el tiempo de aprendizaje y la pérdida de conocimiento específico. Diversos estudios coinciden en que el costo de reemplazo puede representar entre 50 y hasta 200 por ciento del salario anual del puesto. En un escenario donde cada peso cuenta, anticipar la salida de un talento clave ya no es un lujo tecnológico, sino una medida de protección presupuestaria.

Ahí es donde la inteligencia artificial (IA) predictiva comienza a ocupar un rol estratégico. Con modelos alimentados por datos de desempeño, ausentismo, evaluaciones de clima, cambios organizacionales y otras señales operativas, las empresas ahora pueden prever con hasta 90 días de anticipación si un colaborador corre riesgo de desvincularse o de desconectarse de la cultura organizacional. Esta ventana permite actuar a tiempo y con precisión.

“Cuando detectamos que alguien podría estar desconectándose del proyecto, no estamos simplemente reteniendo un recurso, estamos cuidando una relación, un bien emocional que tiene valor económico. Eso hace que Recursos Humanos hable con el lenguaje de finanzas”, señala Estrella Vázquez, CEO de Time2Grow.

Este tipo de soluciones se enmarca en lo que el sector conoce como People Analytics, una disciplina que combina estadística, ciencia de datos y conocimiento organizacional para tomar decisiones informadas sobre el talento. En su versión más sofisticada, permite identificar patrones de rotación antes de que se hagan evidentes, basándose en señales sutiles, pero consistentes: cambios en la interacción digital, disminución de rendimiento, reducción en participación de iniciativas internas o incluso variaciones en la carga laboral. No se trata de automatizar decisiones, sino de ofrecer visibilidad temprana para que los líderes puedan intervenir con criterio humano.

Desde su experiencia, Vázquez insiste en que los modelos de predicción más efectivos no son los que clasifican con algoritmos complejos, sino los que entienden el contexto humano del colaborador. “La mayoría de los modelos fallan porque tratan al candidato como línea de código, y no como vida organizada. Cada persona trae un historial, una motivación, una historia, por eso es importante que los líderes humanicen el uso de tecnología e IA”, comenta.

Este enfoque permite convertir el gasto en reclutamiento en una disciplina de gestión de riesgo. Las organizaciones comienzan a modelar el costo de vacancia, el tiempo hasta que un nuevo ingreso alcanza plena productividad y el valor del conocimiento que se pierde cuando se va alguien clave. Esa información se compara contra el costo de intervenir a tiempo. Cuando el modelo es claro, el retorno sobre la intervención se vuelve tangible.

Para 2025, el riesgo asociado a la rotación de personal ya figura entre los tres principales retos operativos que enfrentan las empresas mexicanas, junto con la inflación salarial y la ciberseguridad. El talento se volvió escaso, volátil y costoso. Ignorar esa variable ya no es sostenible.

“No se trata solo de prevenir salidas. Se trata de reconocer que cada colaborador construye una parte de la compañía y que, si podemos anticipar sus necesidades, también protegemos su permanencia y su impacto”, concluye Vázquez.

La capacidad de prever el movimiento del capital humano se vuelve ventaja competitiva en tiempos de márgenes ajustados. Las organizaciones que ya operan con analítica avanzada no solo optimizan procesos de reclutamiento, también blindan su presupuesto frente a lo más imprevisible de su operación: las personas.