• En el seminario virtual “La Paridad de Género en la Industria Eléctrica” expertas en paridad de género analizaron el avance de la CFE en la implementación de medidas para alcanzar una cultura laboral equitativa y libre de violencia de género
• La CFE cuenta con la oportunidad sin precedentes de transformar el sector eléctrico, al enfatizar el compromiso de igualar el acceso, permanencia y ascenso de las mujeres en la Empresa

En el marco de la implementación del Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-2024 (Proigualdad), y los importantes avances legislativos que se llevan a cabo en México en torno a la paridad de género, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) en coordinación con el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) llevó a cabo el seminario virtual “La Paridad de Género en la Industria Eléctrica”.

El seminario fue inaugurado por Nadine Gasman Zylbermann, Presidenta del Inmujeres y Enrique Bailleres Helguera, en representación del Director Corporativo de Administración de la CFE. La moderación estuvo a cargo de Ramón Álvarez Larrauri, Subdirector de Negocios de Redes de la CFE.

En su mensaje inicial, Gasman Zylbermann felicitó a la CFE por su interés en abordar la paridad de género; celebró la iniciativa de la CFE de impulsar este tipo de eventos por ser un sector trascendental en el desarrollo y seguridad de las mujeres; destacó la creación de la Unidad de Género e Inclusión como área especializada en la materia y la instalación de la Red de Enlaces para la Igualdad de Género de la CFE. Asimismo, hizo un llamado para que ambas instituciones continúen trabajando como amigas y aliadas para lograr la igualdad sustantiva.

Por su parte, Bailleres Helguera, destacó el ejercicio de democracia participativa encabezado por el lnmujeres en torno a la elaboración del Proigualdad, ya que permitió vislumbrar el enorme potencial que tiene la CFE en contribuir a lograr la igualdad en México.

Gasman Zylbermann destacó que en México las niñas perciben desde edades tempranas que no pueden destacar en materias como matemáticas, por ejemplo. Ello debido a los estereotipos de género que permean desde edades tempranas, lo cual incide en que las mujeres no consideren las carreras asociadas con la ciencia, tecnología, ingenierías y matemáticas. Esto, entre otros factores relacionados con la situación de desigualdad que viven las mujeres en nuestro país, han influido la falta de representación en el sector energético, en el que las mujeres ocupan solo un 17% de los puestos de trabajo.

Si bien la CFE ha conseguido acortar esa brecha gracias al trabajo de diagnóstico profundo y a las adecuaciones realizadas por su Unidad de Género, la Empresa es aun predominantemente masculina, conformada por 75% hombres y 25% mujeres. Sin embargo, existe un compromiso tangible de igualar el acceso, permanencia y ascenso de las mujeres para alcanzar una cultura laboral igualitaria y libre de violencia de género y así conseguir que la industria eléctrica deje de ser considerada un espacio “de y para hombres”.

En su ponencia, María del Carmen Alanís Figueroa, Presidenta de 12624 Consultoras, expuso la constitucionalización del principio de paridad y las reformas en curso. Señaló que existe subrepresentación de las mujeres en distintos ámbitos por lo que el constituyente permanente ha legislado para alcanzar la paridad de género, lo que implica que se reconozca, respete y garantice la participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones.

Expuso que, para las reformas que se encuentran en curso a 86 leyes secundarias, se realizó una revisión exhaustiva de toda la legislación vigente en México a fin de incluir el principio de paridad y hacer, incluso, ajustes de lenguaje incluyente, buscando permear en todas las esferas del poder público.

En su participación, Margarita Cortés Cid, Directora del Sistema Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Inmujeres, explicó que el sector eléctrico es un aliado para la igualdad y destacó la importancia de la electricidad en la vida de las mujeres. Aplaudió las acciones propuestas para la participación de las mujeres en el sector energético con lo que se abona a terminar con la subrepresentación de las mujeres en el sector.

Claudia Ruth Flores Zúñiga, Coordinadora de Ética Pública de la Secretaría de la Función Pública presentó las experiencias en el desarrollo del concurso de ingreso a la Administración Pública Federal exclusivo para mujeres 2020. Dijo que la diversidad de personas en la toma de decisiones favorece la innovación, eficiencia y mejora de las organizaciones, por lo que, al excluir a las mujeres de los altos mandos del servicio público, la nación pierde oportunidades de desarrollo.

Por su parte, Sandra Caballero, Coordinadora General de la Red de Mujeres en Energía Renovable y Eficiencia Energética (REDMEREE) compartió las experiencias en la implementación del principio de paridad en el sector energético. Enfatizó que al hablar de género y energía no se busca solamente incluir una mayor cantidad de mujeres en el sector, sino que entraña un cambio genuino en las relaciones de género y la existencia de oportunidades igualitarias, reconociendo que se trata de un derecho y no de una concesión.

A su vez, Casiopea Ramírez Melgar, Consejera Fundadora de la organización Voz Experta, expuso la importancia de visibilizar a expertas en sectores estratégicos masculinizados. Dijo que la falta de diversidad no solo limita la calidad de las conversaciones y los resultados, sino que genera un círculo vicioso en el que las mujeres no se ven representadas por lo que participan menos, pierden visibilidad y peor aún, deja de haber roles femeninos que inspiren a otras mujeres que el sector necesita para crecer.

Natividad Cárdenas Morales, Especialista en Igualdad de Género y Derechos Humanos de las Mujeres abordó la génesis y el sustento normativo del principio de paridad de género.

Para cerrar el seminario, Nimbe Durán Téllez, titular de la Unidad de Género e Inclusión de la CFE, señaló que la agenda de igualdad de género en la CFE es muy amplia y ambiciosa. Se trabajó en un Programa Institucional de Igualdad 2020-2024 que está estructurado esencialmente en 5 estrategias que en total suman alrededor de 80 líneas de acción y que buscan atender tanto las causas inmediatas como las más profundas de las desigualdades.

Destacó que todas las mujeres que trabajan en el sector eléctrico y en cualquier otro, quieren que se reconozca su capacidad intelectual y profesional. Dijo que no se trata de arrebatar posiciones ni imponerse en ellas, pero se debe estar conscientes de que para romper las desigualdades históricas y estructurales se requieren acciones concretas que transformen las dinámicas persistentes. Por ello, invitó a las y los participantes a reflexionar lo que cada uno puede hacer desde su trinchera para lograr la igualdad laboral, y extendió la invitación para que cada día más personas se sumen a implementar la agenda de género de la CFE.

Las relaciones entre las mujeres y los hombres, desempeñan un papel importante, tanto en la introyección, como en la evolución y transformación de los valores, las normas y las prácticas culturales de una sociedad.

Dichas relaciones tiene un embrión simbiotizante que determina la función social y que se convierte en el instrumento propulsor de la formación ciudadana, del desarrollo económico, político y cultural ¡La Educación!,

Lo anterior en razón, de que se alude a la educación como el vínculo que se establece entre educación, empleo e ingresos. En consecuencia, en las sociedades modernas asegurar el acceso a la educación se considera como una vía para abatir la pobreza y la desigualdad social.

En base a lo anterior, la UNESCO establece que recibir una educación de calidad a lo largo de toda la vida es un derecho innato de cada niño/niña, mujer y hombre; en razón de ello ha expresado su compromiso de hacer realidad el derecho que tiene cada persona a recibir enseñanza, pues se asume que la educación desempeña una función esencial en el desarrollo humano.

Sin embargo, las transformaciones producidas en materia de educación, no influyen de manera homogénea en la configuración de las subjetividades de las nuevas generaciones de mujeres.

Por lo que, desarrollar y enriquecer el entendimiento sobre la igualdad de género en el ámbito educativo, es parte de una labor trascendental para la promoción de acciones positivas que fortalezcan la participación de las mujeres en los ámbitos económicos, laborales, sociales y políticos.

Es en este rubro donde las Instituciones de Educación Superior (IES) en México, y las de casi todo el mundo, enfrentan uno de los retos más importantes de la actualidad, erradicar la desigualdad de género que todavía se manifiesta y reproduce a su interior, lo que sin duda es un aspecto que lacera la dignidad universitaria.

Más aun, cuando la educación superior universitaria es un ámbito en el que la presencia femenina se ha ido haciendo cada vez más importante en las últimas dos décadas, situación que ha evidenciado la UNESCO al reportar que en 2009 el porcentaje de mujeres matriculadas en América Latina se incrementó por cada disciplina, arrojando las siguientes cifras: 41% en ciencias (67% de la salud y de la vida, 51% en físicas, 53% en matemáticas y estadística y 31% en computación), y 57% en ciencias sociales, negocios y leyes (70% ciencias sociales y del comportamiento, 61% periodismo e información, 56% administración y negocios, y 52% leyes).

Por lo tanto, debemos entender que la vinculación de la educación superior con la igualdad de género es un enfoque con la finalidad de crear revolución en los cambios de la mentalidad de los estudiantes y futuros profesionistas, con el objetivo de generar una sociedad justa, con igualdad de derechos entre hombre y mujer, donde los profesores deben adquirir un rol conciliador y conductor a la observancia paritaria.

Donde la igual de género se convierta en un elemento central de una visión de la sostenibilidad en la cual cada miembro de la sociedad respeta a los demás y desempeña un papel que le permite aprovechar su potencial al máximo. La amplia meta de la igualdad de género es una meta social a la que la educación y las demás instituciones sociales deben contribuir.

Alcanzar la igualdad de género requiere necesariamente transformar las reglas sociales y los roles que subordinan a la mujer, debemos enseñar a los jóvenes a construir relaciones que sean de complementariedad y no de coacción ni violencia.

Por lo que el enfoque de igualdad de género en la Educación Superior debe responder esencialmente a la necesidad de alinear los conocimientos con la realidad, aprendizajes y potencialidades, para que con ello, el profesional garantice su intervención en el ámbito laboral la igualdad de género en su desempeño.

* Director General del Instituto de Ciencias Jurídicas de Puebla A.C. 

Ciudad de Puebla, Pue.- Consciente de integrar un gabinete de estado que dé soluciones efectivas a los problemas reales de los poblanos, el gobernador electo Miguel Barbosa Huerta ha seleccionado personalmente a los hombres y mujeres que lo acompañarán este 1 de agosto a ejercer un gobierno honesto, trasparente, eficaz y austero.
 
Este viernes, Miguel Barbosa Huerta ha hecho los siguientes nombramientos en su equipo de trabajo:
 
•    Karen Berlanga Valdés, Secretaría de la Contraloría.

•    Fabiana Briseño Suárez, Secretaría de Turismo.

•    Mónica Díaz de Rivera Álvarez, Secretaría de Equidad Sustantiva (nueva creación).

•    Leonor Vargas Gallegos, Directora General del Sistema Estatal DIF.

El compromiso del próximo gobierno del Estado de Puebla es el de elegir a los mejores perfiles en cada área a fin de desempeñar un trabajo de excelencia para las y los poblanos, bajo los principios de honradez, conocimiento, experiencia y buena fe.

Columna | En Pocas Palabras

Otra “fugada”: ahora se va a Nueva Alianza

INE vigilará que se cumpla paridad de género

En el final de la década de los 70s e inicio del primer lustro de los 80s del siglo pasado, en plena temporada de proceso electoral, los militantes de sus sectores, se arremolinaba en la sede principal del PRI. Con angustia, esperaban ser recibidos por el delegado en turno del CEN, para “exigir” ser tomados en cuenta para algún puesto de elección popular. Lentamente los dirigentes del partido, luego de recibir el visto bueno del alto mando –el dedazo del primer priísta de la nación o del estado, según el caso- se “soltaban” los nombres de los afortunados. Aquellos que no cristalizaban sus sueños, luego de sanar sus heridas, retornaba a su sector, principalmente el llamado popular  y reanudar sus labores partidistas en busca de una nueva oportunidad. Así ocurría ante la ausencia de otros organismos políticos, pues no existía posibilidad de cambiar banderas, no podían manifestar su enojo e irse a la oposición, entonces escasa. Los políticos soportaban las humillaciones que en ocasiones se presentaban. Como ejemplo les comento que en cierta ocasión, por la mañana de un día, luego de tomar la decisión de que –lo llamaremos señor “X”- el partido ya había investigado su trabajo, disciplina y militancia, lo había incluido en la planilla de regidores de esta capital. Le pidieron sus documentos. Retornó por la tarde, pero antes, como solía ocurrir, llegaron sus correligionarios con un mariachi, para alegra el ambiente. La fiesta estaba en su apogeo cuando llegó el señor “X” acompañado de los dirigentes de su organización y familiares. Quizá cinco o 10 minutos después de haber entrado al privado del delegado del CEN, se escucharon voces iracundas y callaron los mariachis. Los rostros de quienes se encontraba cerca cambiaron de alegría al asombro. Quienes acompañaban al señor “X” salieron de la oficina despotricando la decisión “ya se cayó” dijeron. Ahora los gritos se dieron en todo el corredor. Unos 15 minutos más tarde, salió el desafortunado militante...Otro ejemplo más fue cuando citado un personaje para designarlo candidato a diputado local, de pronto se suspendió el rito. Todo fue asombro. El personaje fue llamado a un privado. Un rato después, llegó al escenario,  la nueva protagonista...Y el perdedor...a esperar una nueva oportunidad y buscando a quienes  estaban cerca de quienes mandaban, para, quizá, ser “palomeados” en la siguiente contienda...electoral...del todavía partido único..

Porqué estas historias. En estos momentos estamos en pleno proceso electoral. Ya no hay partido único. En el Partido Revolucionario Institucional los grupos sin la guía del primer priísta están en permanente desbandada. Por ello, ante la falta de unidad, ante el desacuerdo -las cuotas a lo que queda de los sectores aún no se ajustan- para no quedar sin “candidatos ganadores” esperan hasta el último momento que les da las normas del Instituto Nacional Electoral –INE- para designar mediante asambleas, usos y costumbre y convenciones, a los que representarán al tricolor enlajusta del Primeo de Julio. Pero también se desesperan “allá arriba” porque las cuentas no salen. Y es que no pueden “empatar” el número de mujeres y hombres, que deben ser candidatas y candidatos a alcaldesas y alcaldes en los 217 municipios, bueno 216 porque para la capital ya tienen a Guillermo Deloya Cobián –por cierto que esta mañana será recibido en el edificio de la CTM- . Además, para cumplir con las disposiciones del INE o el Instituto Estatal Electoral –IEE- tienen que “mover” a sus aspirantes –mujeres y hombres- en los 216 municipios restantes que están clasificados en competencia alta, media y baja...vaya lío.

Ahora bien el priísmo aún no tiene los 26 aspirantes a otros tantos distritos electorales locales, ni tampoco a los 216 pretendientes a alcaldías. Solo dejan correr nombres de algunos presuntos. Pero el instituto político con mayor número de militantes y simpatizantes sigue sin cubrir todo el expediente, en el resto de los partidos, aliancistas o que van solos, están como diría alguien “peor y de malas”. Esta situación los ha llevado a la “pepena” y se alimentan “jalando” a priístas de ambos sexos, que dejaron a “su partido” que los y las llevó a un puesto de elección pero como ya no les convino a sus intereses, nunca vieron por los intereses de sus representados, ahora van en busca de otro puesto. El último caso de estos es el de la diputada federal Graciela Palomares Ramírez, quien cambió de bando y ahora el presidente de Nueva Alianza, Luis Castro Obregón, ya la designó como su candidata a la presidencia municipal de esta capital. Con cambios de rumbo, cambios de vientos, cambios de bandera y de colores, brincos y saltos, la militancia del PRI baja en tanto los “simpatizantes” de las coaliciones Por México al Frente; Juntos Haremos Historia, y los también “simpatizantes” de los partidos Compromiso por Puebla, de Integración Social, Encuentro Social, han encontrado “apoyo” de los dirigentes de esos organismos políticos que los entienden y con ellos, en unidad, buscarán mejorar la vida de los poblanos...lamentable, muy lamentable la actuación de los políticos poblanos que van con el mejor postor...

Ya que hablamos de paridad de género les comentaremos que el Consejero Presidente del INE, Lorenzo Córdova Vianello, afirmó que el Instituto será vigilante de que se cumpla esa paridad de género en el Proceso Electoral 2017-2018. Al participar en la Décima Sesión Ordinaria del Observatorio de Participación Política de las Mujeres en México, mencionó que el próximo 29 de marzo vence el plazo para el registro definitivo de candidatas y candidatos y el INE estará vigilante de que se cumpla con la paridad en la designación de candidaturas de partidos políticos, así como a cualquier episodio de violencia política contra las mujeres. “Las reglas están muy claras, han sido validadas por el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación y no se va a permitir que se utilice la posibilidad de las coaliciones parciales como una manera de burlar las reglas de paridad y si un partido o coalición no cumple con ello, el INE dejará de registrarles candidatos del género sobrerrepresentado como sea necesario, para alcanzar el 50/50”, agregó. Ante las Consejeras Electorales Adriana Favela, Dania Ravel y Claudia Zavala; la Magistrada  Mónica Aralí Soto; la Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), Lorena Cruz; el Director Ejecutivo de Prerrogativas y Partidos Políticos, Patricio Ballados, académicas y representantes de la sociedad civil, subrayó la importancia de que el Observatorio cree contextos de exigencia tanto a la autoridad electoral como a los partidos políticos para que se cumpla con las reglas constitucionales de la paridad de género. En este proceso electoral, mencionó que por primera vez se aplicarán los criterios de paridad en las candidaturas al Senado de la República, por lo que partidos políticos y coaliciones están obligados a  presentar en cada estado una fórmula de mujeres y una de varones; en 16 estados la fórmula de mujeres deberá ser la número uno;  la lista plurinominal deberá estar encabezada por candidatas y deberán cumplir con postular a candidatos indígenas en 13 distritos de mayor población indígena, donde seis deben ser mujeres...nos vemos el lunes...D.M.