• El titular de la dependencia, Abelardo Cuéllar Delgado estuvo acompañado en el recorrido de supervisión por la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde.

PUEBLA, Pue. - El gobernador Miguel Barbosa Huerta está preocupado y ocupado de que la justicia laboral en Puebla mejore, y eso lo demuestran hechos como el avance que tienen el Centro de Conciliación Laboral y los Tribunales Laborales, que iniciarán actividades el 3 de noviembre, dijo el secretario de Trabajo, Abelardo Cuéllar Delgado al supervisar el avance de dichas instancias con la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.

En su mensaje, el funcionario dijo que, en el caso del Centro de Conciliación Laboral, la proyección es ofrecer 822 asesorías, mil 25 pláticas conciliadoras y levantar 569 actas voluntarias por mes. En este sentido, agregó que están listos funcionarios y directivos que impartirán una nueva forma de justicia laboral, con el beneficio de que un conflicto, entre trabajadoras o trabajadores y empleadores, sea resuelto en un plazo de entre 15 y 45 días para evitar un juicio.

Consideró que, con este nuevo modelo, la impartición de justicia laboral va a ser pronta, dinámica y eficiente, además de que, a nivel federal, la STPS manejará estadísticas para identificar al estado con los mejores conciliadores.

A su vez, la titular de la STPS, Luisa Alcalde reconoció el compromiso del gobernador Miguel Barbosa Huerta y del secretario de Trabajo, Abelardo Cuéllar Delgado de ingresar a la implementación de la reforma laboral para poder resolver los problemas de manera rápida a través del diálogo y la concertación.

El Centro de Conciliación Laboral estará ubicado en Calle 11 Norte 806, Centro Histórico, mientras que la sede de los Tribunales Laborales en Calle 6 Norte 1206, Centro Histórico.

En la verificación de avances de los Tribunales Laborales y el Centro de Conciliación Laboral del Estado, también estuvieron presentes el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia, Héctor Sánchez Sánchez, así como el representante de la Oficina Federal de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Edgar Félix García Díaz.

El programa Jóvenes Construyendo el Futuro, comenzó a operar en 2019, tiene como objetivo, que los jóvenes puedan formarse, capacitarse e incorporarse exitosamente al mercado laboral y lograr un patrimonio. Se incorporarán a la plataforma de dicho programa con base en sus intereses, habilidades y experiencias con la finalidad de vincularlos a un centro de trabajo, donde los capacitarán hasta por un año recibiendo una beca de $3,600 pesos mensuales que gestiona la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). No podrán renovar su beca más allá de 12 meses. Los aprendices se pueden dar de baja durante su capacitación; pueden cambiar de centro de trabajo en una sola ocasión, pero esto no implica el inicio de la capacitación desde el primer mes. Además del apoyo económico mensual y la capacitación laboral en un centro de trabajo que elijan, los aprendices acceden a la prestación de Seguro Social durante el tiempo en que estén inscritos.

Contarán con un tutor que los capacitará para realizar actividades en el lugar que hayan elegido. La Evaluación mutua es parte integral del proceso de capacitación en el Centro de Trabajo y tiene como finalidad conocer el desempeño de becarios y tutores. Al final de su capacitación recibirán una certificación que avala su aprendizaje y pueden ser contratados por la empresa si es que ésta así lo decide. La meta es integrar a 2 millones 300 mil jóvenes, de entre 18 y 29 años, con el sector laboral y aprendan a través de la práctica, un oficio o profesión, a la vez, se busca que las empresas y organizaciones crezcan, brindando una oportunidad a los jóvenes para obtener herramientas con la finalidad de incorporarse al mundo laboral, y al mismo tiempo, contribuir al crecimiento del país. Al respecto hay que señalar dos aspectos: el centro de trabajo no está obligado a contratar al becario y no existe la posibilidad de volver a inscribirse en el programa.

Hasta el momento se han destinado 40 mil mdp, se tienen 170,470 centros de trabajo, con un total de 836,510 aprendices, de los cuales el 59.5% son mujeres y 40.5% hombres; de la escolaridad se tiene que 61,836 tienen como instrucción la primaria; 217,995 la secundaria; 352,119 la preparatoria; 31,494 cuentan con una carrera técnica; 142,924 se tienen licenciatura y 2,146 el posgrado. Los aprendices por tipo de organización se encuentran distribuidos de la forma siguiente: el 30.3% en instituciones públicas; el 67.8% en el sector privado y el 1.9% en organizaciones sociales.

Por otro lado, de acuerdo con sus atribuciones y disponibilidad presupuestal, la STPS o personal autorizado por la STPS podrá realizar la supervisión física mediante visitas a los inmuebles en donde se localizan los Centros de Trabajo que otorguen capacitación, con el objeto de verificar que se brinda la capacitación ofrecida a los becarios, se cumpla con los lineamientos del Programa, proteger sus derechos y salvaguardar su integridad.

De hecho, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde proporcionó los resultados obtenidos del programa Jóvenes Construyendo el Futuro en su primera edición, y señaló que los jóvenes que concluyeron el programa, serán incorporados al ámbito laboral aunque sólo se han contratado a 15 mil, es decir el 1.5%, resultados que no suenan tan alentadores, en caso de no quedar, serán apoyados con información de bolsas de trabajo tanto públicos y privadas con la finalidad de obtener un empleo, además, otros tantos retomarán sus estudios.

Aquellos jóvenes que no se incorporen a la empresa en donde fueron capacitados, recibirán otra instrucción como parte del programa, el cual lleva denominado “Mes 13”, en donde se les apoyará con orientación sobre el mundo laboral y serán promovidos para el autoempleo.

De conformidad con los compromisos señalados anteriormente, se denota que se debe apresurar la creación de alianzas con diferentes dependencias e instituciones para propiciar que los jóvenes, terminando la capacitación, sean incluidos a la plantilla laboral, encuentren un empleo en el mismo sector o se les colabore para que inicien su propio negocio.

Evidentemente, la rentabilidad política de este programa, se observará en las elecciones intermedias de 2021, bajo esas condiciones no sería nada extraño que los jóvenes inclinarán la balanza nuevamente por MORENA -pues el amor con amor se paga- y no creo que para dicha época coyuntural se nos deje pasar por alto lo sucedido en Atenco, el caso de los 43, el desdén de Peña Nieto hacia los jóvenes universitarios que dieron pie al Movimiento #YoSoy132; que en el sexenio de Calderón el ejército asesinó a universitarios de excelencia al ser confundidos como sicarios y en paradoja, a 9 años del crimen, a nombre del Estado mexicano, la actual secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, ofreció una disculpa pública a los familiares de los estudiantes del Tecnológico de Monterrey, misma que  atiende la recomendación 45/2010 de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) para reparar el daño y comprometer al Estado a que no vuelvan a ocurrir una situación similar. Ante tales infortunios en contra de los jóvenes, ¿cómo se logra revertir los efectos adversos en contra de los partidos moralmente derrotados, si el actual gobierno les brinda a los jóvenes un trato diferente?

COLUMNA | MUNDO EMPRESARIAL

Una de las claves importantes en el éxito de las empresas, es la generación de utilidades o ganancias en su operación, como sabes son pocos los negocios que ahora se han vuelto del todo prósperos y con ganancias debido a cambios políticos, fiscales y financieros, pero una de las nuevas ofertas que han surgido en México, es capacitar a jóvenes. En el programa de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social denominado jóvenes construyendo el futuro que se dirige a 2.3 millones personas que se vinculen al trabajo para que reciban capacitación o tutoría. Se otorgará una beca de 3,600 pesos mensuales hasta por un año.

¿Cuál será el impacto en las empresas?  Los denominados tutores, recibirán capacitación sobre la plataforma y las tutorías, se evaluará a las personas capacitadas de forma mensual y se dará seguimiento a los lineamientos de capacitación determinados para la capacitación de competencias específicas, además de recibir un certificado de compromiso social expedido por la Secretaría del Trabajo,  pero algo que no está considerado y es inherente a la prestación del servicio de los jóvenes es la labor desempeñada, de la cual el empresario podrá apalancarse, esto no quiere decir que se tenga que llegar al grado de la explotación, sino con el solo hecho de prestar el servicio, el beneficiario del programa tendrá que apoyar en las labores de la empresa, lo que provocará una disminución en los gastos porque de no tener un beneficiario de este programa, tal vez tendrías que contratar a un persona que realizara esa labor y ya sabemos que el pago de contribuciones por salarios puede llegar a un 35 o 40 por ciento adicional al pago que se le deposita al trabajador. Así es que, si de buscar beneficios se trata, este es uno muy accesible y además recuerda que la Ley del Impuesto Sobre la Renta y la Ley de Ingresos de la Federación considera en su redacción estímulos fiscales adicionales, lo cual puede resultar muy interesante para apoyar a los resultados de la empresa, mediante decisiones estratégicas de los empresarios, incrementa ganancias, disminuyendo tus costos o gastos.

Recuerda respetar y hacer respetar nuestra carta magna que a sus 102 años sigue siendo la Ley suprema de todo mexicano, con sus respectivos ajustes, parches y actualizaciones.

Gracias por tu atención y nos leeremos en la próxima publicación, recuerda seguirnos en radio con el programa que se transmite los miércoles a las 12:00 todas las semanas por www.estrategiaintelectual.com y comparte nuestra publicación.

M.C. Carlos Ramírez Sánchez
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El presidente Andrés Manuel López Obrador y la secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, entregaron las primeras tarjetas de Jóvenes Construyendo el Futuro a becarios del municipio de Tlalnepantla, Estado de México.

Con este acto arrancó el programa del Gobierno de México orientado a la inclusión laboral de las y los jóvenes de entre 18 y 29 años, así como a contribuir a atender las causas de la violencia e inseguridad a través de oportunidades de desarrollo.

“Vamos a dar muchas oportunidades de trabajo y vamos a sacar adelante a nuestro querido México. Tengo un sueño que voy a convertir, junto con ustedes, en realidad. El mexicano va a poder trabajar, va a poder ser feliz donde nació, donde están sus familiares, donde están sus costumbres y donde está su cultura. Vamos a fortalecer a México”, afirmó el presidente.

De esta manera, el titular del Ejecutivo dio inicio al acercamiento de apoyos sociales para el bienestar, acción que se extenderá en los próximos días con pensiones a adultos mayores, personas con discapacidad, becas a estudiantes y créditos a la palabra a micro y pequeños empresarios.

Vanessa Barahona de la Rosa Delegada Federal de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STYPS) en la entidad en entrevista  refirió que la delegación a su cargo, considera justo el aumento salarial para los trabajadores de un 20 por ciento, esto pese a que cuando este incremento es derivado de un decreto, lejos de beneficiar puede dañar la estabilidad laboral esto debido a la inflación que los aumentos conllevan.

Agrego la Delegada que a pesar de que este aumento es significativo, a veces no es viable reitero porque en esta proporción del 20 por ciento se estaría provocando una inestabilidad no solo salarial sino laboral al dar cabida a que se pueda dar esta inflación, con ello en lugar de beneficiar se pudiera estar afectando el salario de los trabajadores.

Refirió en este contexto que por ello tendrían un efecto directo las revisiones salariales y prestaciones que se verán realizadas en el inicio del 2017.

Agrego que este aumento salarial propuesto el CCE debe sin duda alguna para dar estabilidad y satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores, tal y como la dicta la Constitución; sin embargo debe prever el tema de la inflación que provocaría ya que sin duda alguna la clase trabajadora es el sector social más vulnerable concluyo.