La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) presentó al sindicato de trabajadores administrativos (STUNAM) las propuestas del Contrato Colectivo de Trabajo para el bienio 2018-2020, y de incremento salarial, para el periodo del uno de noviembre de 2018 al 31 de octubre de 2019, y que asciende a 3.35 por ciento directo al salario.

En reunión celebrada en la Dirección de Relaciones Laborales, el secretario Administrativo de esta casa de estudios, Leopoldo Silva Gutiérrez, entregó al Comité Ejecutivo del STUNAM, encabezado por su secretario general, Agustín Rodríguez Fuentes, el pliego alterno para que se revise y se dé una respuesta a los planteamientos de la Universidad.

Acompañado de la abogada general de la UNAM, Mónica González Contró, Leopoldo Silva Gutiérrez dijo que esta propuesta es la mejor que puede ofrecer la Universidad, conforme a las actuales condiciones económicas del país, y reiteró que como siempre, la Universidad hará aportes para contribuir a los grandes logros nacionales.

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• Además habrá incremento en el fondo de ahorro,  ayuda para el transporte y pensiones jubilatorias: Víctor Manuel Carreto Pacheco
• Fue retroactivo desde el 1 de mayo.

Con fecha del 26 de abril del presente año, la Comisión  Federal de Electricidad y el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM), firmaron el convenio de revisión salarial 2017 con un incremento directo al salario del 3.10 por ciento, por lo que se beneficiaron alrededor de 3 mil trabajadores sindicalizados y de confianza de la División Centro Oriente de CFE, pertenecientes a los estados de Puebla, Tlaxcala e Hidalgo, agremiados a la Sección a la Sección 92 del SUTERM.

Esto lo dio a conocer, el subsecretario de Gestión Industrial del Comité Ejecutivo Nacional del SUTERM, Víctor Manuel Carreto Pacheco, quien resaltó que el incremento es retroactivo  y se hizo efectivo a partir del 1 de mayo, como parte de su revisión salarial del presente año.

“Aunque tuvimos una serie de contratiempos, y fue muy problemática por las circunstancias que está atravesando el país y, la industria por la apertura del mercado eléctrico; el Sindicato tuvo una participación activa, pero en este año, es la primera revisión ya con la separación estricta de la propia institución”, detalló.   

Carreto Pacheco, reconoció  que las pláticas para la revisión salarial entre CFE y el SUTERM se desarrollaron en un clima de diálogo, respeto y entendimiento, buscando siempre como objetivo fundamental el bienestar de los trabajadores electricistas y el incremento de la productividad y competitividad de la compañía.

Además detalló que el acuerdo contempla un incremento de 3.10 por ciento los salarios tabulados de los trabajadores permanentes y temporales a quienes es aplicable el contrato colectivo de trabajo único  CFE-SUTERM.

Agregó  que se acordó incrementar el fondo de Previsión Social en un 2.4 por ciento para pasar del   6.10 al 8.50 por ciento. También se aumentó la ayuda para el transporte en un 1.5 por ciento  para pasar del  27.3 al 28.8 por ciento.

Finalmente Víctor Manuel Carreto, reiteró que las pensiones jubilatorias no solo se mantienen, sino como parte de esta negociación se estipuló el crecimiento de un 3.36 por ciento.

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El legislador priista señalo en entrevista que este ajuste salarial determinado, este  se encuentra fuera de la realidad tanto como lo declarada hace un par de años por el Secretario de Hacienda Ernesto Cordero quien en su momento declaro que una familia podía vivir con un salario de 6 mil pesos mensuales.

Soto Martínez ante esta situación crítica que antes de que el salario mínimo fuera aprobado las Cámaras empresariales como COPARMEX y el CCE, propusieran que el salario mínimo se elevara de 73.04 a 89.35 pesos y esto dijo- lo hicieron con la intención de que esta declaración disfrazara el tope contractual esto dijo con el supuesto apoyo a la clase trabajadora.

Dijo que el que se esté hablando de estas cifras que son de entre 3 y 4 mil pesos al salario mínimo es de dar vergüenza, por ello desde la CTM a nivel Nacional don Carlos Aceves del Olmo; nosotros continuaremos luchando a fin de que la Comisión de Salarios Mínimos desaparezca.

Agrego que para que se pueda lograr que los trabajadores puedan recuperar su poder adquisitivo, este ajuste al salario debe ser mayor, de este modo se pueda alcanzar por lo menos 250 pesos más mensuales.

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Vanessa Barahona de la Rosa Delegada Federal de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STYPS) en la entidad en entrevista  refirió que la delegación a su cargo, considera justo el aumento salarial para los trabajadores de un 20 por ciento, esto pese a que cuando este incremento es derivado de un decreto, lejos de beneficiar puede dañar la estabilidad laboral esto debido a la inflación que los aumentos conllevan.

Agrego la Delegada que a pesar de que este aumento es significativo, a veces no es viable reitero porque en esta proporción del 20 por ciento se estaría provocando una inestabilidad no solo salarial sino laboral al dar cabida a que se pueda dar esta inflación, con ello en lugar de beneficiar se pudiera estar afectando el salario de los trabajadores.

Refirió en este contexto que por ello tendrían un efecto directo las revisiones salariales y prestaciones que se verán realizadas en el inicio del 2017.

Agrego que este aumento salarial propuesto el CCE debe sin duda alguna para dar estabilidad y satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores, tal y como la dicta la Constitución; sin embargo debe prever el tema de la inflación que provocaría ya que sin duda alguna la clase trabajadora es el sector social más vulnerable concluyo.

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