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- El acuerdo acerca a estudiantes y egresados de la USEP a oportunidades de empleo formal en México y el extranjero.

-La Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo ofrece movilidad laboral, bolsa de trabajo, ferias de empleo y acceso al Portal del Empleo.

PUEBLA, Pue. – Con el propósito de fortalecer la relación entre educación superior y mercado laboral, el Gobierno del Estado de Puebla, encabezado por el gobernador Alejandro Armenta Mier, formalizó un convenio de colaboración entre la Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo (SEDETRA) y la Universidad de la Salud del Estado de Puebla (USEP). El acuerdo establece mecanismos de coordinación que acercan oportunidades laborales a estudiantes y egresados de esta casa de estudios, con el objetivo de impulsar su incorporación al trabajo formal en México y en el extranjero.

La Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo pondrá a disposición de la comunidad universitaria información y acompañamiento a través del subprograma Movilidad Laboral, estrategia que facilita la cobertura de vacantes en otras entidades del país y también fuera de México. Por su parte, el rector de la Universidad de la Salud del Estado de Puebla, José Manuel Hernández Ramón, destacó el valor de fortalecer la vinculación institucional para ampliar las oportunidades profesionales de las y los egresados del sector salud.

El titular de la Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo explicó que la dependencia también brindará asesoría y orientación laboral a estudiantes y egresados de la USEP mediante la Subdirección de Vinculación Laboral. Este servicio incluye bolsa de trabajo para identificar perfiles profesionales, reconocer obstáculos de acceso al empleo y promover talento universitario ante empresas e instituciones que requieren personal especializado.

Esta unión también contempla la participación de la comunidad universitaria en ferias de empleo presenciales y virtuales, espacios que conectan a empleadores con buscadores de trabajo de acuerdo con sus perfiles profesionales. Asimismo, la USEP contará con acceso al Portal del Empleo, plataforma digital que facilita la vinculación entre oferta laboral y talento disponible mediante la identificación de perfiles para vacantes activas.

En la firma del convenio participaron la secretaria administrativa de la USEP, Altagracia García Rosas; la secretaria de Vinculación y Extensión Universitaria, maestra Leticia Cid Aquino; el encargado de la Secretaría de Planeación, Evaluación y Tecnologías de la Información, Roberto Bautista Lozano; y el abogado general de la institución, Eduardo Hernández Flores. Las autoridades refrendaron el compromiso institucional para fortalecer la formación profesional y ampliar las oportunidades de desarrollo laboral de la comunidad universitaria.

La diputada Delfina Pozos Vergara presentó una iniciativa para reformar y adicionar diversas disposiciones de la Ley para el Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, con el objetivo de establecer una licencia o permiso laboral por violencia de género. 
 
De acuerdo con la propuesta, la licencia está orientada a garantizar que las mujeres puedan acceder a atención médica, psicológica y social, realizar trámites legales o judiciales, implementar medidas de seguridad personal y familiar, así como recuperar condiciones de estabilidad emocional y laboral.
 
“Este permiso o licencia tendrá como finalidad permitir a la persona trabajadora realizar acciones necesarias para su protección, atención, recuperación o acceso a la justicia, sin que ello implique perjuicio en sus derechos laborales”, indica la iniciativa.
 
La propuesta contempla que la licencia o permiso laboral por violencia de género podrá otorgarse con goce de sueldo, hasta por 15 días hábiles, continuos o discontinuos, dentro de un mismo ejercicio anual, sin perjuicio de que pueda ampliarse cuando la situación lo amerite, conforme a la valoración de la autoridad competente.
 
Además, la persona trabajadora víctima de violencia de género, no estará obligada a acreditar una denuncia penal para acceder a la licencia o permiso y toda la información relacionada con la solicitud, otorgamiento y ejercicio de la licencia o permiso laboral por violencia de género tendrá carácter estrictamente confidencial.

- Sellan alianza histórica que garantizará empleo digno a poblanas y poblanos en condiciones de vulnerabilidad.

PUEBLA, Pue.- En el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral, el Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia (SEDIF) y La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Puebla llevaron a cabo el “Encuentro Empresarial Por la Inclusión Laboral”, donde firmaron una carta compromiso para promover la contratación de personas con discapacidad en empresas poblanas adheridas a este sindicato.

En representación del SEDIF, la directora de Inclusión y Rehabilitación Social, Nadia Aguirre Flores, subrayó que esta colaboración tiene el objetivo de construir una economía con igualdad y justicia social. "Nos comprometemos a ser aliados de la capacitación, acompañamiento y vinculación, a fin de que los perfiles adecuados, lleguen a las empresas adecuadas”, explicó.

La rúbrica fue una iniciativa de la presidenta del Patronato, Ceci Arellano, en atención a la política de inclusión de la administración estatal que encabeza su esposo, el gobernador Alejandro Armenta Mier y que armoniza en Puebla la visión humanista de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, quien impulsa acciones afirmativas en favor de los sectores sociales que viven en condiciones de vulnerabilidad.

Por su parte, la presidenta de COPARMEX Puebla, Beatriz Camacho Ruiz, destacó que la inclusión fortalece la planeación estratégica de las empresas, al tiempo que eleva su competitividad. “Todo nuestro compromiso está puesto para que podamos poner un granito de arena hasta ver realmente desarrolladas las contrataciones”, indicó al poner a disposición de esta causa, la bolsa de trabajo del grupo empresarial.

En este acto, estuvo presente el medallista paralímpico, Gustavo Sánchez Martínez, quien compartió con los presentes su testimonio de vida. “El talento y la disciplina permiten alcanzar metas de alto nivel. Yo los invito a empaparse del mundo de la discapacidad, es un mundo muy bonito”, comentó. En tanto, la voluntaria honoraria de Cáritas Puebla, Guadalupe Jiménez Castillo, quien fungió como anfitriona del encuentro, enfatizó que la inclusión laboral representa un acto de responsabilidad y que esta firma encamina a Puebla hacia una sociedad más humana e incluyente.

- El INEGI reportó una baja de 42 a 39.2 por ciento en un año en este indicador.

- El gobierno estatal fortalece empleo formal y mejora los ingresos de las familias.

PUEBLA, Pue. – El gobierno estatal que encabeza el mandatario Alejandro Armenta Mier, consolidó avances en materia de empleo e ingresos, luego de que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reportó una disminución en la pobreza laboral en Puebla, con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) . Durante el tercer trimestre de 2025, el indicador se ubicó en 39.2 por ciento, cifra menor al 42 por ciento registrado en el mismo periodo de 2024.

La reducción de casi tres puntos porcentuales en un año refleja una recuperación sostenida del ingreso laboral en la entidad. La tasa de desocupación se mantuvo alrededor de 2.5 por ciento de la población económicamente activa, uno de los niveles más bajos en los últimos años. Aunque la informalidad laboral aún supera el 70 por ciento, el comportamiento del ingreso muestra una tendencia favorable que impacta de manera directa en la capacidad de las familias para cubrir la canasta alimentaria.

A partir de estos resultados, el secretario de Desarrollo Económico y Trabajo, Víctor Gabriel Chedraui, informó que la política económica estatal priorizó la atracción de inversión productiva, el fortalecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas, así como la capacitación para el trabajo. Señaló que la disminución de la pobreza laboral constituye un indicador de recuperación que valida la estrategia de impulso al mercado interno y la formalización del empleo.

El funcionario destacó que el Gobierno del Estado reforzó programas de acompañamiento empresarial, simplificación administrativa y vinculación laboral, lo que permitió ampliar oportunidades formales en sectores estratégicos. Subrayó que Puebla mantiene una dinámica de crecimiento que favorece mejores condiciones salariales y mayor estabilidad para la población ocupada.

Los datos publicados por el INEGI confirman una tendencia positiva para Puebla en el contexto nacional. Si bien persisten retos en materia de informalidad y condiciones críticas de ocupación, la reducción de la pobreza laboral representa un avance concreto en la recuperación económica del estado y un paso firme hacia un desarrollo con mayor bienestar para las y los poblanos.

En el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral, que se conmemora el 27 de febrero, en el Congreso se llevó a cabo la instalación de la Red Estatal de Vinculación Laboral de Puebla, que tiene como objetivo fortalecer el empleo digno, la inclusión laboral y la coordinación interinstitucional en la entidad. 
 
Este espacio de colaboración estratégica busca fortalecer la intermediación laboral, impulsar la capacitación pertinente, promover la igualdad de oportunidades y garantizar que el acceso al empleo se realice bajo los principios de inclusión, respeto a los derechos laborales y no discriminación. 
 
Al hacer uso de la palabra, el diputado José Luis Figueroa Cortés señaló que se impulsan acciones para transitar hacia la igualdad sustantiva en el ámbito laboral, pese a las barreras sistemáticas que limitan a las personas por distintas circunstancias. Dijo que el objetivo es construir un entorno justo, donde todas las personas tengan acceso a oportunidades de trabajo.  
 
La diputada María Soledad Amieva Zamora expuso que el Congreso del Estado está comprometido con la inclusión, el bienestar de la ciudadanía y que los espacios de trabajo cuenten con una política de igualdad. 
 
En su intervención, la diputada Luana Armida Amador Vallejo destacó la importancia de promover mecanismos que permitan la inclusión de las personas con discapacidad en el sector laboral; además, contar con acciones de sensibilización al interior de los centros de trabajo. 
 
Por su parte, la titular de la Oficina de Representación Federal de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social en Puebla, Elia Cortés Benitez, señaló que dar empleo formal no solo es un beneficio para la persona que accede a éste, sino para toda su familia. En este sentido, desde los tres órdenes de gobierno se implementan medidas para mejorar las condiciones laborales de todas las personas. 
 
De igual forma, la subsecretaria de Empleo e Inspección, Raquel Medel Valencia, señaló que con estas acciones se fortalece una agenda incluyente, de justicia social, bioética y humanismo, alineadas a los principios de trabajo digno, accesibilidad y desarrollo económico sostenible para el Estado. 
 
En la instalación participaron las diputadas Esther Martínez Romano y Cinthya Gabriela Chumacero Rodríguez, así como representantes del sector empresarial, organizaciones sindicales, academia y organizaciones de la sociedad civil, quienes rindieron protesta para integrar esta red y firmaron compromisos. 

- La reducción de la pobreza laboral muestra que el modelo de economía moral mejora la vida de las trabajadoras y trabajadores de México

La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, destacó que el país registró durante 2025 el nivel más bajo en pobreza laboral en 20 años, con 33.9 por ciento, de acuerdo con una encuesta realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

“La pobreza laboral representa la cantidad de personas que con su ingreso no pueden adquirir la canasta básica. Y la pobreza laboral ha disminuido en el país de manera muy significativa: 2025 es el número más bajo desde hace ya mucho tiempo”, señaló en la conferencia matutina “Las mañaneras del pueblo”, que se realizó en la III Región Militar, Cuartel General Mazatlán.

A través de sus redes sociales, la Jefa del Ejecutivo Federal puntualizó que la reducción de la pobreza laboral en el país muestra que el modelo de economía moral mejora la vida de las trabajadoras y trabajadores de México.

El Congreso del Estado de Puebla aprobó el dictamen con minuta de decreto por el que se reforman y adicionan las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.

Con las modificaciones, se precisa que por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro. Además, cuando deban aumentarse horas por circunstancias extraordinarias, se abonará como salario por este tiempo un 100 por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias.

El trabajo extraordinario no excederá de 12 horas en una semana y éstas podrán distribuirse hasta en cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días. La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido, obliga a la persona empleadora a pagar 200 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.

La reducción de la jornada laboral se aplicará de forma gradual. Este 2026 se mantendrán las 48 horas y, a partir del 1 de enero del año correspondiente se ajustará de la siguiente forma: en 2027 serán 46, en 2028 un total de 44, para 2029 se estipulan 42 y en 2023 se llegará a las 40 horas.

Al hacer uso de la palabra, la diputada Araceli Celestino Rosas señaló que la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales es una demanda legítima y profundamente justa que durante años ha sido impulsada por la clase trabajadora.

Por su parte, el diputado José Luis Figueroa señaló que reducir la jornada laboral no es una concesión, es una medida de justicia social y de salud preventiva, pues este dictamen reconoce que el tiempo de descanso no es un privilegio, sino un componente del derecho al trabajo digno.

La diputada Fedrha Isabel Suriano Corrales expuso que esta reforma cumple con algunas demandas de las y los trabajadores, pero los beneficios no se materializarán de inmediato, sino que se pospondrán hasta el final del sexenio. Dijo que, aunque en el corto plazo pueden existir beneficios a través de las horas extra, es necesario fijar dos días de descanso a la semana para mejorar las condiciones de vida de las y los ciudadanos.

En tanto, la diputada Delfina Pozos Vergara consideró que con la reforma no se garantiza que los trabajadores tengan dos días de descanso; además, la aplicación de las modificaciones será gradual, por lo que los trabajadores tendrán que esperar años para contar con estos beneficios.

La diputada María Soledad Amieva Zamora señaló que es una reforma con perspectiva de igualdad, que promueve de forma responsable la economía ante el número de unidades económicas con las que cuenta el Estado y el país. Dijo que conlleva a tres compromisos: implementación con diálogo social y certidumbre; gradualidad para evitar impactos abruptos y acompañamiento real a las MIPYMES.

En su momento, el diputado Roberto Zataráin Leal expuso que no solo se está votando una reforma laboral, sino una medida por la salud mental de millones de mexicanos y mexicanas, que durante décadas normalizaron jornadas extensas que desgastan, rompen vínculos y generan ansiedad. Consideró que la reducción de la jornada no es un lujo, sino una política de salud pública.

- Reafirma su compromiso con la implementación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 para promover la igualdad laboral y la no discriminación.

ZACATLÁN, Pue.— Con el compromiso de promover entornos laborales inclusivos y libres de discriminación, el Tecnológico Nacional de México, campus Sierra Norte de Puebla, llevó a cabo el curso “Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación”.

La capacitación fue impartida por personal de la Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo (SEDETRA) y contó con la participación del personal administrativo del Instituto.

Durante la actividad se contó con la presencia del director general del plantel, Edgar Carrasco Gasca, así como de directivos de las diferentes áreas y el acompañamiento de Alberto Lastiri Yamal, director de Fomento Empresarial de la SEDETRA.

Estas acciones refrendan el compromiso del TecNM Sierra Norte de Puebla con la implementación de buenas prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, mediante el fortalecimiento de la cultura institucional y la promoción de espacios de trabajo más justos, equitativos e incluyentes.

Asimismo, se invita a la comunidad tecnológica a sumarse activamente a la construcción de una cultura basada en el respeto, la igualdad sustantiva y la no discriminación, con la participación de cada área en el fortalecimiento de entornos laborales inclusivos y con perspectiva de derechos humanos.

Dichas acciones se alinean con la visión del Gobierno de México, que encabeza la presidenta Claudia Sheinbaum, así como con la del Gobierno del Estado de Puebla, bajo la conducción del gobernador Alejandro Armenta Mier, orientada a impulsar políticas públicas que promuevan la igualdad, la inclusión y el respeto irrestricto a los derechos humanos en los ámbitos laboral e institucional.

Con el objetivo de garantizar condiciones laborales justas, fortalecer la legalidad interna y evitar prácticas discrecionales, la diputada Delfina Pozos Vergara presentó una iniciativa para adicionar un párrafo tercero al artículo 232 del Reglamento Interior del Congreso del Estado Libre y Soberano de Puebla.

La propuesta establece límites expresos al trabajo extraordinario del personal del Poder Legislativo, al señalar que la prolongación de la jornada laboral, aun cuando derive de circunstancias especiales consideradas como extraordinarias, no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres ocasiones en una misma semana.

Durante la presentación de la iniciativa, la legisladora subrayó que el Congreso, como órgano encargado de crear y vigilar el cumplimiento de las leyes, debe ser el primero en actuar con congruencia institucional. “El buen juez por su casa empieza. Si exigimos legalidad y respeto a los derechos laborales en todo el Estado, debemos comenzar al interior de este Poder”, expresó.

La iniciativa responde a la necesidad de dotar de certeza normativa al régimen de trabajo extraordinario, ya que la redacción vigente del artículo 232 carece de parámetros objetivos y límites temporales claros, lo que podría propiciar interpretaciones discrecionales y afectar los derechos laborales de las y los servidores públicos del Congreso.

Pozos Vergara explicó que la reforma armoniza el Reglamento Interior con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, ordenamientos que también establecen límites específicos al trabajo extraordinario bajo criterios de proporcionalidad y racionalidad administrativa.

Asimismo, la propuesta contempla que el incumplimiento de esta disposición pueda derivar en responsabilidad administrativa, fortaleciendo así los mecanismos de control interno, la cultura de cumplimiento normativo y la rendición de cuentas.

La diputada destacó que extender jornadas laborales de manera indefinida no sólo impacta negativamente el desempeño institucional, sino que puede afectar la salud, el equilibrio personal y la vida familiar del personal del Congreso.

“Regular con claridad no significa obstaculizar el trabajo legislativo, sino garantizar que la eficiencia institucional sea compatible con la dignidad laboral y el respeto a los derechos humanos”, puntualizó.

- Instalan Comité de Fomento Laboral Penitenciario en Puebla.

- Gobierno estatal y sector privado impulsan justicia social en centros penitenciarios.

PUEBLA, Pue. - Con el objetivo de consolidar una política pública orientada a garantizar el derecho al trabajo digno de las Personas Privadas de la Libertad, la Secretaría de Economía y Trabajo instaló y celebró la primera sesión ordinaria del Comité Estatal de Fomento Laboral Penitenciario del Estado de Puebla como parte del proceso de reinserción social con un enfoque humanista y de derechos humanos.

En representación del gobernador Alejandro Armenta Mier, el secretario de Gobernación, Samuel Aguilar Pala, señaló que la instalación del Comité Estatal tiene como propósito fortalecer la protección y el cuidado de las Personas Privadas de la Libertad en el estado de Puebla, así como impulsar la coordinación interinstitucional para diseñar y aplicar estrategias que garanticen sus derechos y bienestar.

El titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno de México, Gabriel Alejandro Tamariz Sánchez, destacó que el estado de Puebla se convierte en la entidad número 18 del país en conformar este Comité Estatal, cuyo propósito es promover oportunidades de empleo formal y digno para las Personas Privadas de su Libertad.

El secretario de Desarrollo Económico y Trabajo, Víctor Gabriel Chedraui, afirmó que, Por Amor a Puebla y con la convicción de Pensar en Grande, este órgano fortalecerá la reinserción social mediante la capacitación y el empleo, a partir del trabajo coordinado entre la iniciativa privada y los gobiernos federal y estatal, a fin de impulsar dignidad, inclusión y justicia social.

Por su parte, la presidenta de Coparmex en Puebla, Beatriz Camacho Ruiz, refirió que cuando se habla de empleo dentro y fuera de los centros penitenciarios se habla de dignidad, seguridad y reconstrucción del tejido social. Afirmó que el trabajo formal debe formar parte de una política de prevención del delito, ya que reduce el riesgo de que las personas opten por actividades ilícitas. Señaló que este objetivo solo es posible mediante una alianza sólida entre las instituciones gubernamentales y el sector productivo.

Bajo la visión del gobernador Alejandro Armenta Mier y en coordinación con la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, el comité consolida una política pública humanista que garantizó el derecho al trabajo digno de las personas privadas de la libertad, en alineación con la Recomendación General 44/2021 de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos y los lineamientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

El Comité quedó integrado por el secretario de Desarrollo Económico y Trabajo, Víctor Gerardo Gabriel Chedraui, como presidente ejecutivo; el secretario de Seguridad Pública, vicealmirante Francisco Sánchez González, como secretario técnico; el secretario de Gobernación, José Samuel Aguilar Pala; el secretario de Arte y Cultura, Fritz Glockner Corte; el secretario de Salud, Justino Joaquín Espidio Camarillo; el secretario de Educación Pública, Manuel Viveros Narciso; la secretaria de Planeación, Finanzas y Administración, Daniela Stephanie Pérez Calderón; la secretaria del Bienestar, Laura Artemisa García Chávez; la secretaria de las Mujeres, Yadira Lira Navarro; el subsecretario de Deporte y encargado de despacho de la Secretaría de Deporte y Juventud del Estado, Mauricio García Castillo; la secretaria de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación, Miryam Aquino Mena; la secretaria de Desarrollo Turístico, Carla López-Malo Villalón; el secretario Anticorrupción y Buen Gobierno, Alejandro Espidio Reyes; el director del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Puebla, Alfonso Aguirre González; el director del Instituto Estatal de Educación para Adultos, Andrés Morales Zayas; la directora general del Instituto Poblano de los Pueblos Indígenas, Apolinaria Martínez Arroyo; y el director general del Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia, Juan Carlos Valdez Zayas.