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Con la finalidad de otorgar descuentos a las y los trabajadores del Poder Legislativo en los Centros Vacacionales del Instituto Mexicano del Seguro Social, el IMSS y el Congreso del Estado firmaron un convenio de colaboración.

El presidente de la Junta de Gobierno y Coordinación Política del Congreso, Pável Gaspar Ramírez, señaló que el beneficio aplica para diversos Centros Vacacionales de la región. El legislador resaltó la apertura del IMSS para mantener el trabajo coordinado y generar beneficios en favor de las personas.

Al hacer uso de la palabra, la diputada Celia Bonaga Ruiz destacó la importancia de reconocer el trabajo que realiza el personal del Congreso; al mismo tiempo, la apertura institucional para construir un acuerdo que permita fortalecer la convivencia y el trabajo colaborativo, así como poner en el centro a las y los ciudadanos.

“Este convenio permitirá que las y los trabajadores del Congreso del Estado, así como mis compañeros diputados podamos acceder a descuentos en los centros vacacionales del IMSS, espacios diseñados para el descanso, la recreación, la convivencia familiar, lugares que no solo promueven el esparcimiento, sino también la salud, la cultura y el bienestar”, expuso.

Por su parte, la gerente general del Centro Vacacional del IMSS en Atlixco, Metepec, Aleida Galicia Moreno, explicó que este convenio fortalece la relación institucional basada en la colaboración, la confianza y el reconocimiento al trabajo diario de quienes sirven al Estado de Puebla.

Finalmente, detalló que los beneficios aplicarán en los Centros Vacacionales de Metepec en Atlixco, de Oaxtepec en Morelos, así como el de Malintzi y La Trinidad en Tlaxcala.

En el evento estuvieron presentes las diputadas Elisa Limon Balderrabano y Ana Laura Gómez Ramírez, así como el Secretario General del Congreso, Julio Leopoldo de Lara Valera.

Rubaya.— Al menos 300 personas han muerto tras un devastador deslizamiento de tierra en una zona minera del este de la República Democrática del Congo, una tragedia que ha vuelto a evidenciar las peligrosas condiciones en las que trabajan miles de mineros artesanales en la región. 

El derrumbe ocurrió en la zona minera de Rubaya, en la provincia de Kivu del Norte, después de intensas lluvias que provocaron el colapso de varios túneles y taludes en explotaciones de coltán, un mineral estratégico utilizado en la fabricación de teléfonos móviles, computadoras y otros dispositivos electrónicos. 

Según autoridades locales y representantes de la sociedad civil, el deslave sepultó a mineros, comerciantes y familias que vivían cerca de la mina, mientras que decenas de personas siguen desaparecidas bajo el lodo, lo que podría elevar aún más el número de víctimas. 

> “Podemos estimar más de 300 víctimas mortales, muchas de ellas entre los propios mineros y las familias que habitaban en los alrededores”, señalaron líderes comunitarios de la región de Masisi. 

Minas bajo control de grupos armados

La mina de Rubaya se encuentra en un territorio bajo influencia del grupo rebelde Movimiento 23 de Marzo (M23), una milicia que controla parte de esta región rica en minerales y que mantiene un conflicto prolongado con el gobierno congoleño. 

Expertos advierten que en muchas de estas explotaciones la minería se realiza de forma artesanal y sin medidas de seguridad, con túneles excavados manualmente y sin supervisión técnica, lo que aumenta el riesgo de derrumbes, especialmente durante la temporada de lluvias. 

Tragedias recurrentes

El desastre ocurre apenas semanas después de otro derrumbe en la misma zona que dejó más de 200 muertos, lo que ha encendido las alarmas sobre la falta de regulación y la explotación irregular de recursos en el este del país. 

La región oriental del Congo, una de las más ricas en minerales del mundo, también es escenario de conflictos armados, explotación ilegal de recursos y una grave crisis humanitaria, factores que obligan a miles de personas a trabajar en condiciones extremadamente peligrosas para sobrevivir. 

Las labores de rescate continúan entre el barro y los escombros, mientras comunidades enteras permanecen en estado de shock ante una de las peores tragedias mineras recientes en África central.

- Ningún estudiante, docente o trabajador resultó lesionado; las clases se impartirán a distancia este viernes y continuarán en plantel alterno.

PUEBLA, Pue.– La Secretaría de Educación Pública del Estado de Puebla (SEP) informa que, derivado de la fuerte granizada ocurrida la tarde del jueves 5 de marzo en la comunidad de Vista Hermosa, municipio de Lafragua, se reportó la caída de la estructura metálica que cubría la cancha de usos múltiples de la escuela primaria “Adolfo Ruiz Cortines”.

Tras el reporte, elementos de Protección Civil Municipal acudieron al lugar para realizar la evaluación y atender el hecho. La dependencia estatal precisa que ninguna alumna, alumno, docente o trabajador de la institución resultó lesionado. Solo se registraron afectaciones materiales en la infraestructura.

Como medida preventiva, las clases se impartirán a distancia únicamente este viernes. A partir del lunes 9 de marzo, el servicio educativo continuará en un plantel alterno dentro de la misma comunidad, con el objetivo de no afectar el desarrollo de las actividades escolares.

El Gobierno del Estado, a través de la Secretaría, dará seguimiento ante la autoridad competente y garantizará la seguridad de la comunidad educativa como parte de los lineamientos y de la visión humanista del gobernador Alejandro Armenta Mier.

- El gobernador Alejandro Armenta refrendó su compromiso a mantener cercanía y a garantizar jubilaciones y atención digna en el ISSSTEP.

PUEBLA, Pue. – “Quiero estar muy cerca de ustedes, para que los actos de injusticia que todavía prevalecen se resuelvan en mi administración”, expresó el gobernador de Puebla, Alejandro Armenta Mier, al acudir a la toma de protesta del Comité Ejecutivo 2026-2029 del Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla y Organismos Descentralizados (STSPEPYOD).

El gobernador Alejandro Armenta reafirmó que en su administración se fortalece el bienestar, la seguridad social y los servicios para las y los trabajadores, como lo establece la política humanista del gobierno federal que preside la doctora Claudia Sheinbaum.

Por su parte, la secretaria general del STSPEPYOD, Martha Rodríguez Salinas, reconoció la disposición del Ejecutivo estatal para el diálogo directo a favor de la base trabajadora, con el objetivo de lograr jubilaciones ordenadas, atención en salud, vivienda, créditos y programas de apoyo para las y los agremiados serán garantizados.

Enfatizó que la toma de protesta marca un momento clave para consolidar la representación sindical y elevar las condiciones económicas, sociales y culturales de sus agremiados, guiando su gestión por la defensa de los derechos laborales, la transparencia y la promoción de un sindicato sólido, unido y cercano a sus integrantes.

Asimismo, el Gobierno del Estado asegurará instalaciones dignas y un servicio eficiente en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Puebla (ISSSTEP), como parte de una estrategia integral para reforzar la atención médica y las prestaciones sociales.

Con esperanza de progreso y mejores prestaciones, el trabajador del sindicato, Alfredo Flores Merino, afirmó que la elección de la secretaría robustece la democracia interna y al sindicato. En el mismo sentido, la trabajadora del sindicato, María del Rosario Báez Sánchez, resaltó que la unidad y la cercanía con el gobernador permitirán mejores beneficios para la base trabajadora estatal.

- La Secretaría de Arte y Cultura presentó el ejemplar en el Centro Cultural “San Roque”, de la autoría de Dulce Esperanza Sánchez Lara.

PUEBLA, Pue. – Con el propósito de preservar la memoria histórica y fortalecer la identidad sindical en la entidad, la Secretaría de Arte y Cultura presentó el libro “60 años. Una gran historia de vida sindical”, obra que documenta la cronología del Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Puebla y Organismos Descentralizados, a partir de una investigación realizada por Dulce Esperanza Sánchez Lara.

Esta acción forma parte de la política cultural impulsada por el gobernador Alejandro Armenta Mier, orientada a difundir el patrimonio documental y reconocer la trayectoria de organizaciones que han contribuido al desarrollo laboral del estado.

La actividad tuvo lugar en el Centro Cultural San Roque, donde la autora compartió el proceso de creación del ejemplar. La acompañaron el director de la Agencia de Inteligencia Artificial de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, Raúl Miranda Romero; la ex secretaria general del sindicato, María Cecilia Montiel Herrera; y el presidente de la Asociación Peruana de Consumidores y Usuarios, Valentín Paredes.

El libro integra información desde los inicios de la organización, cuya lucha por mejores condiciones laborales inició en 1962 y se consolidó el 8 de agosto de 1964. El contenido se construyó con entrevistas a ex secretarios generales, así como a sus hijas e hijos, además de la revisión de archivos de hemeroteca y actas sindicales.

El documento permitirá a lectoras, lectores y personas sindicalizadas conocer los hechos que dieron origen a esta organización y su evolución a lo largo del tiempo, a través de testimonios directos de quienes encabezaron el sindicato en distintas etapas. El ejemplar estará disponible para su adquisición en la plataforma Amazon.

- “Lo principal del programa BIBeS TU son los beneficios que han tenido los trabajadores, no sólo en el aspecto físico, sino también el estado anímico y en los indicadores de su salud”: Rectora Lilia Cedillo Ramírez

- “El programa BIBeS TU tiene como objetivo prevenir enfermedades o algunas actitudes emocionales a través de cursos, talleres y actividades que tienen que ver con la salud”: Sandro Reyes Soto, director de Recursos Humanos

La Rectora Lilia Cedillo Ramírez encabezó el festejo por el tercer aniversario del programa Bienestar Integral en Beneficio de la Salud del Trabajador Universitario (BIBeS TU). Este año, 3 mil trabajadores se registraron para participar en las actividades que se ofrecen.

 

- La iniciativa propone que a partir de ahora la pensión de exfuncionarios de confianza no exceda el 50% de las remuneraciones que percibe la titular del Ejecutivo Federal y no afectará a trabajadores con contratos colectivos
     
- Se recuperarán 5 mil millones de pesos que serán destinados a los Programas para el Bienestar
     
Ciudad de México.- La Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció que enviará, el próximo lunes al Senado de la República, una iniciativa de reforma al artículo 127 de la Constitución Política para establecer que las pensiones de exfuncionarios de altos mandos de confianza no podrán exceder el 50 por ciento de las remuneraciones que percibe la persona titular del Ejecutivo Federal, salvo aquellas pensiones o jubilaciones previstas en las condiciones generales de trabajo, lo que permitirá recuperar alrededor de 5 mil millones de pesos (mdp) que se destinarán a los Programas para el Bienestar.

“Es una reforma constitucional para que a partir de ahora la pensión sea la mitad de lo que gana el titular del Ejecutivo Federal como pensión. Lo que ganaron antes no se puede mover, pero a partir de ahora ya no se les puede seguir, en un gobierno que busca eliminar privilegios, pagando un millón de pesos mensuales de pensión o 300 mil pesos.

“Quiero dejar muy en claro que no tiene que ver con trabajadores y trabajadoras con contratos colectivos, ahí si no porque esos son sus contratos, negociaciones históricas que han hecho. Nos estamos refiriendo a aquellos trabajadores de confianza, a los altos mandos que a la fecha con recursos públicos o sea recursos del pueblo les tenemos que seguir pagando altísimas pensiones”, enfatizó en la conferencia matutina “Las mañaneras del pueblo”.

La consejera Jurídica del Ejecutivo Federal, Esthela Damián Peralta, detalló que la reforma se fundamenta en tres principios fundamentales: Austeridad Republicana, Humanismo Mexicano y Responsabilidad Financiera. Expuso que la propuesta está dirigida a eliminar las pensiones exorbitantes en organismos descentralizados, empresas públicas del Estado, fideicomisos públicos, empresas de participación estatal y la banca de desarrollo.

La secretaria Anticorrupción y de Buen Gobierno, Raquel Buenrostro Sánchez, detalló que entre las pensiones exorbitantes entre personal de confianza destacan: Luz y Fuerza del Centro en Liquidación con 9 mil 457 extrabajadores que reciben una pensión de 100 mil a 1 millón de pesos, de los cuales, 3 mil 504 tienen una jubilación mayor al sueldo neto mensual de la Presidenta.

En el caso de Petróleos Mexicanos (Pemex), 544 personas pensionadas reciben ingresos superiores a los de la Jefa del Ejecutivo Federal por un total de mil 827 mdp anuales. Respecto a la Comisión Federal de Electricidad (CFE), 2 mil 199 pensionados reciben montos superiores a los de la Presidenta de México, por 4 mil 496 mdp anuales.

En Nacional Financiera (Nafin), nueve personas pensionadas reciben un ingreso superior a las percepciones netas de la Presidenta, por 16 mdp anuales. Del Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos (Banobras), 19 pensionados perciben más que la primera mandataria por un monto de 37 mdp anuales. En el caso de Bancomext, son 22 personas pensionadas que reciben montos superiores a la Presidenta por 45 mdp anuales.

Buenos Aires. — El Senado de Argentina aprobó esta madrugada el proyecto de reforma laboral impulsado por el presidente Javier Milei, dando un paso clave en su ambicioso plan de transformación económico y laboral. La iniciativa fue aprobada por 42 votos a favor y 30 en contra tras una sesión de más de 13 horas y ahora pasa a la Cámara de Diputados para su debate final.

Qué modifica la reforma laboral

La reforma, promovida por el gobierno libertario de Milei como parte de su agenda pro-mercado, introduce cambios profundos en el régimen laboral argentino con el objetivo declarado de atraer inversiones, reducir costos y formalizar empleo. Entre las medidas que contempla el texto aprobado en el Senado se encuentran:

- Facilitar la contratación y flexibilizar condiciones laborales, con nuevas formas de organización del tiempo de trabajo y condiciones de empleo. 
- Cambio en el cálculo de indemnizaciones por despido y ajustes en el régimen de vacaciones.
- Posibilidad de extender la jornada laboral de 8 a 12 horas mediante acuerdos de horas acumuladas (banco de horas), con descansos obligatorios. 
- Nuevas limitaciones al ejercicio del derecho a huelga y otras regulaciones sindicales, generando fuertes críticas desde los gremios. 

Debate político y protestas

La aprobación en la Cámara Alta se dio en medio de una fuerte movilización sindical y social en las inmediaciones del Congreso, que incluyó enfrentamientos entre manifestantes y fuerzas de seguridad, con heridos y varios detenidos conforme avanzaba la votación. 

Sectores opositores, en particular senadores Peronistas y representantes de organizaciones gremiales, calificaron la reforma de regresiva o regresiva para derechos laborales históricos, argumentando que podría precarizar las condiciones de trabajo y debilitar el poder de negociación de los sindicatos. 

Apoyos y negociaciones

El oficialismo logró reunir los votos necesarios gracias al respaldo de su bloque La Libertad Avanza y aliados, incluidos sectores de la Unión Cívica Radical (UCR), Propuesta Republicana (PRO), y bloques provinciales, tras ajustar el texto original en negociaciones de último momento para asegurar la media sanción. 

El propio Milei celebró el resultado como “un punto de inflexión en la historia laboral argentina”, señalando que el nuevo marco legal permitirá superar lo que su administración considera normas obsoletas que obstaculizan la creación de empleo formal. 

Próximos pasos y debates pendientes

Con la media sanción del Senado, la iniciativa ahora se traslada a la Cámara de Diputados, donde será debatida y eventualmente modificada antes de su aprobación definitiva. La oposición ha anunciado que continuará la puja política en esa cámara y, de aprobarse en los términos actuales, podría enfrentar posibles impugnaciones judiciales o desafíos constitucionales por parte de sindicatos y partidos críticos. 

La BUAP firmó el convenio de revisión general del Contrato Colectivo de Trabajo con el Sindicato Independiente de Trabajadores No Académicos (SITBUAP), en el que se estipula un incremento del 4 por ciento directo al salario, a partir del 16 de febrero de este año. 

“El SITBUAP es un sindicato sensible, consciente de la importancia que tiene para nuestra institución que seamos aliados y busquemos siempre soluciones en una alianza en pro de la institución”.

- Rectora Lilia Cedillo Ramírez

Con la finalidad de garantizar la salud y bienestar de las mujeres, la diputada Celia Bonaga Ruiz presentó dos iniciativas que tienen como finalidad la implementación de la licencia menstrual en favor de trabajadoras y estudiantes. 

En rueda de prensa, la legisladora explicó que una de las propuestas contempla reformas a la Ley de Educación, para que las estudiantes que padecen endometriosis severa puedan ausentarse de clases y que esto no afecte sus calificaciones o evaluaciones; además, ofrecer otras opciones, como clases virtuales, trabajos y exámenes en línea. 

La segunda propuesta considera reformas a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Puebla, para que se otorguen hasta tres días de permiso con goce de sueldo para las mujeres que atraviesen por padecimientos como endometriosis severa o dismenorrea. 

Celia Bonaga explicó que, para acceder a esta licencia sería necesario que las mujeres que presenten malestares acudan al servicio médico a tramitar un certificado que avale la necesidad de ausentarse de sus labores. 

De igual forma, la diputada anunció que próximamente en el Congreso del Estado, se instalarán dispensadores de toallas sanitarias, para que todas las mujeres que visitan o trabajan en el Poder Legislativo tengan acceso a estos insumos. El propósito es “empezar desde casa” y promover estas acciones en lugares públicos.