•    Con un aumento de 4 por ciento firma BUAP contratos colectivos de trabajo con SITBUAP y ASPABUAP

PUEBLA, Pue. - Tras subrayar que la BUAP realiza acciones para garantizar a sus trabajadores certeza laboral, la Rectora María Lilia Cedillo Ramírez encabezó la firma de los convenios de revisión salarial con la Asociación Sindical de Personal Académico (ASPABUAP) y el Sindicato Independiente de Trabajadores No Académicos (SITBUAP), con los cuales se acordó un aumento de 4 por ciento directo al salario, a partir del 16 de febrero.

En actos protocolarios por separado, la doctora Cedillo Ramírez reconoció el liderazgo y sensibilidad de los dirigentes de ambas organizaciones para atender las necesidades de sus agremiados, así también la disposición de quienes participaron en las mesas de negociación para establecer acuerdos.

“Agradezco su apertura para firmar este documento que da certeza laboral a los trabajadores y a nosotros como autoridades universitarias, la tranquilidad de caminar juntos a favor de un mismo objetivo: la estabilidad laboral en la institución”, expresó.

Por otra parte, la Rectora de la BUAP se comprometió a mejorar los servicios de atención médica. Para ello, dio a conocer la inversión de una décima parte del presupuesto de este año al Hospital Universitario de Puebla, para proporcionar un servicio oportuno y de calidad. “Seguiremos trabajando para mejorar las condiciones de nuestro personal”.

En su intervención, Carlos Armando Ríos Acevedo, secretario General de la ASPABUAP, externó que la firma de este convenio beneficia a más de 4 mil 800 académicos. “Las y los académicos seguiremos trabajando unidos con las autoridades para buscar que los subsidios sean en beneficio de este sector de la comunidad universitaria”, dijo.

Laura Teutle Xinto, secretaria General del SITBUAP, reiteró la apertura de este sindicato para trabajar de la mano en mantener la estabilidad laboral en la institución. “Quiero agradecer a la Rectora Lilia Cedillo, así como a la Comisión Negociadora Institucional, por la disposición mostrada en esta revisión salarial y atención constante. Reiteramos nuestra apertura para seguir trabajando de la mano en mantener la estabilidad laboral”.

En esta firma de los contratos colectivos de trabajo acudieron José Manuel Alonso Orozco, secretario General; Miriam Olga Ponce Gómez, abogada General; José Jaime Vázquez López, vicerrector de Docencia; Sandro Reyes Soto, director de Recursos Humanos; así como Alejandro Varela López, juez del primer tribunal laboral con sede en Puebla, quien fue testigo de honor.

•    A partir del 16 de febrero recibirán 4 % directo al salario y 2 % en prestaciones no ligadas al salario.

PUEBLA, Pue. - Con una votación superior al 78 por ciento, la comunidad académica afiliada a la ASPABUAP aprobó con el 94 por ciento el SÍ al Convenio de Revisión General del Contrato Colectivo de Trabajo, el cual establece un aumento del 4 por ciento directo al salario y 2 por ciento en prestaciones no ligadas al salario, informó el Secretario General, Carlos Armando Ríos Acevedo.

Explicó que la comunidad docente activa adherida a la Asociación Sindical de Personal Académico de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (ASPABUAP), participó en las 39 urnas que se instalaron en las unidades académicas ubicadas en Ciudad Universitaria, en las áreas Centro, Salud y Complejo Cultural Universitario, además de los complejos regionales Centro, Sur, Mixteca, Norte y Nororiental, jornada que se llevó a cabo de 9:00 a 17:00 horas.

Río Acevedo dijo que de acuerdo al padrón registrado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, de los 3 mil 2 mil 262 académicos, 2 mil 551 acudieron a las urnas, de los cuales el 94 por ciento votó por el Sí, el 4 por ciento votó por el NO y 2 por ciento fueron nulos.

Explicó que una vez que finalizó la Consulta, la ASPABUAP dará aviso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de los resultados finales, para que dé validez al proceso de Consulta del Convenio de la Revisión General del Contrato Colectivo de Trabajo 2023.

Insistió que este Convenio celebrado entre la ASPABUAP y la BUAP, y ratificado por la autoridad laboral competente surtirá sus efectos a partir del 16 de febrero de 2023, por lo que la comunidad académica de la Máxima Casa de Estudios del Estado recibirá un aumento del 4% directo al salario y 2 % en prestaciones no ligadas al salario, entre otros beneficios que impactarán en la economía de los docentes, de acuerdo a lo que establece el Contrato Colectivo de Trabajo.

El Secretario General de la ASPABUAP, Carlos Armando Ríos Acevedo, mencionó que a pesar de que este aumento salarial no satisface las necesidades económicas de los trabajadores universitarios, debido al aumento de la inflación que se vive en el país, el incremento acordado con las autoridades universitarias es un acto de responsabilidad de cada uno de los docentes que participaron en las urnas, con el fin de mantener estabilidad financiera y no poner en riesgo el futuro de la BUAP.

Finalmente Ríos Acevedo señaló que se buscará trabajar en alianza con la rectoría de la BUAP, que encabeza la Dra. María Lilia Cedillo Ramírez, para alcanzar en las próximas negociaciones mejores beneficios económicos para los universitarios, y a través de la CONTU y de la ANUIES se pueda sensibilizar a las autoridades federales sobre la importancia que representan los trabajadores universitarios en la educación superior pública como baluarte del desarrollo de México.

• La firma de convenio estuvo encabezada por la Rectora Lilia Cedillo, quien agradeció a estas agrupaciones y a sus líderes priorizar la estabilidad institucional y el bien común

PUEBLA, Pue. - Gracias a las negociaciones que se realizaron bajo un clima de respeto, este día el Sindicato Independiente de Trabajadores no Académicos (SITBUAP) y la Asociación Sindical de Personal Académico (ASPABUAP) signaron el convenio de revisión salarial 2022, en el cual se acordó un incremento de 3.5 por ciento directo al salario, con lo que se pone fin al emplazamiento a huelga presentado por ambos organismos en fechas pasadas.

La firma de estos convenios fue encabezada por la Rectora Lilia Cedillo Ramírez, quien estuvo acompañada por el secretario General de la institución, José Manuel Alonso Orozco, y la abogada General, Rosa Isela Ávalos Méndez, además de los representantes de la Comisión Institucional de Revisión Salarial y dirigentes del SITBUAP y ASPABUAP, Hugo Hernández García y Carlos Armando Ríos Acevedo, respectivamente, quienes signaron estos acuerdos en actos separados.

En la primera firma, la Rectora Lilia Cedillo Ramírez reconoció que todo el personal cumple una función primordial dentro de la universidad, la cual necesita de la vocación de servicio de los trabajadores. Por ello, agradeció al SITBUAP —el cual tiene 2 mil 600 agremiados— la solidaridad y conciencia para llegar a un consenso que permite garantizar la estabilidad institucional y el beneficio mutuo.

Asimismo, reconoció que el incremento pactado no se ajusta al índice inflacionario del país; no obstante, aseguró que mantendrá su compromiso de mejorar las condiciones laborales.

“El SITBUAP siempre ha sido solidario con la institución y a diferencia de muchas universidades, la nuestra mantiene una fortaleza en lo económico y administrativo. Esto se ha logrado gracias a la conciencia que han mostrado los sindicatos. Cuenten con mi preocupación, pero sobre todo ocupación, para conseguir mejores condiciones laborales para todos los trabajadores administrativos, incluyendo a los compañeros contratados bajo el esquema del capítulo 16”.

Por su parte, Hugo Hernández García, secretario General del SITBUAP, mencionó que como agremiados tienen claridad de los esfuerzos realizados por la universidad para lograr este convenio. Agradeció la instrucción de la Rectora Lilia Cedillo para mantener un diálogo abierto y respetuoso que se refleja en acuerdos que beneficiarán a los trabajadores.

Destacó también la importancia de caminar de la mano con la administración para solicitar al gobierno federal que los próximos incrementos salariales se otorguen con base en el índice de inflación.

Posteriormente, durante la firma con la ASPABUAP, Carlos Armando Ríos Acevedo, secretario del Interior y Relaciones Exteriores, recordó el legado de su recién fallecido dirigente, Jaime Mesa Mújica. Tras brindarle un aplauso como homenaje, advirtió que mantienen el compromiso de seguir dando resultados y de cumplir con las metas trazadas para ser un sindicato unido y cercano a su base.

Mencionó que la situación económica de los trabajadores universitarios es crítica en todo el país, donde se registra una inflación del 8 por ciento, por lo que en un escenario complicado, las comisiones negociadoras buscaron sostener de manera respetuosa un diálogo para llegar a un acuerdo que se concreta hoy a través de la firma de este convenio.

“Estamos aquí para dejar claro el compromiso que tenemos con nuestra universidad y por eso se ha evitado regresar a un pasado inestable y perjudicial en todos los aspectos, como en antaño se vivió, pero sin olvidar que la defensa de las condiciones laborales del personal académico es una encomienda que marca una enorme responsabilidad”.

Al respecto, la doctora Lilia Cedillo Ramírez manifestó sus condolencias por el fallecimiento del maestro Jaime Mesa Mújica y aseguró que la fortaleza de esta asociación sindical está en cada uno de sus más de 4 mil miembros, por lo que seguirán adelante, compartiendo sus ideales, los cuales también han permitido conseguir una estabilidad laboral e institucional.

“Nuestra universidad está sólida en el plano económico, tenemos finanzas sanas. Como académica tengo 39 años ejerciendo y conozco las necesidades de este gremio y el trabajo que realizan fuera del horario laboral, sé que ponen su mejor esfuerzo para lograr que sus estudiantes no vean truncados sus sueños, por eso hago el compromiso de ir juntos, de tocar todas las puertas necesarias para mejorar las condiciones laborales. Es una labor difícil negociar con las autoridades federales, pero la BUAP tiene resultados tangibles y partiendo de ellos haremos las solicitudes pertinentes”.

En acuerdos donde prevaleció el diálogo, se privilegió la razón y el interés de la comunidad universitaria, la BUAP firmó el convenio de revisión salarial 2021 con la Asociación Sindical de Personal Académico de la BUAP (ASPABUAP) y el Sindicato Independiente de Trabajadores no Académicos (SITBUAP), en el cual se pactó un incremento de 3.4 por ciento directo al salario y de 1.8 por ciento en prestaciones no ligadas al salario.

En la Torre de Gestión Académica y Servicios Administrativos, en Ciudad Universitaria, el Rector Alfonso Esparza Ortiz expresó que el interés primordial es velar por los trabajadores e ir un paso adelante, ejemplo el bono COVID otorgado el año pasado, debido a la situación de emergencia sanitaria. Así también, el hecho de que esta negociación regule el teletrabajo en la BUAP, para que, de ser necesario, los trabajadores desempeñen sus actividades en un lugar distinto al establecimiento universitario, usando las tecnologías de información y comunicación.

"Siempre hemos estado atentos para mejorar la salud y las instalaciones universitarias; todos hemos sido testigos de cómo hemos invertido en el Hospital Universitario, la Torre de Especialidades, y seguimos adquiriendo equipo e invirtiendo en adecuar y ampliar instalaciones, ahora que la demanda por enfermedades respiratorias agudas se ha incrementado", señaló.

Esparza Ortiz añadió que durante la revisión del tabulador salarial también se realizaron actualizaciones al Contrato Colectivo de Trabajo 2021-2023 de la BUAP, para incorporar reformas de la Ley Federal del Trabajo, como los días de incapacidad por embarazo, que ya se pueden acumular a partir del alumbramiento, días adicionales cuando haya nacimiento con alguna discapacidad, o que los trabajadores hombres también pueden gozar de días hábiles con goce de sueldo en caso de nacimiento de un hijo o adopción.

"También es importante enfatizar que se establece en nuestro contrato colectivo que la Universidad podrá, sin responsabilidad para la misma, rescindir el contrato individual a los trabajadores que cometan actos inmorales o de hostigamiento sexual ante cualquier miembro de la comunidad universitaria, dentro o fuera de las instalaciones universitarias, así como para aquellos que no adopten las medidas preventivas que se dicten para evitar enfermedades o accidentes. Esto último abona, sin duda, a los criterios de equidad, respeto y responsabilidad que impulsamos en la BUAP".

Todos los beneficios, puntualizó el Rector de la BUAP, aseguran la estabilidad de la planta laboral y todo ello ha sido posible gracias a medidas de disciplina en el gasto y a la disposición de colocar por encima de todo el interés de la comunidad universitaria.

Por su parte, Jaime Mesa Mújica, secretario general de la ASPABUAP, reconoció el compromiso de la comisión negociadora institucional por cumplir a plenitud con las obligaciones patronales, lo que permitió lograr el acuerdo. "Somos sensatos y sabemos que no es la situación financiera de la Universidad la que resuelve el problema de los salarios, sino los presupuestos que son asignados".

A su vez, Hugo Hernández García, secretario general del SITBUAP, mencionó que durante la negociación del acuerdo, los trabajadores no académicos recibieron una respuesta oportuna, responsable y con visión. Asimismo, hizo constar el esfuerzo de la Institución para "incentivar y reconocer el trabajo de los universitarios que se encuentran en la primera línea de acción contra la pandemia, médicos, enfermeras, camilleros y personal administrativo".

A las firmas de revisión contractual y salarial con ASPABUAP y SITBUAP acudieron también, las titulares de la Tesorería General de la BUAP, Norma Pimentel López, y de la Oficina de la Abogada General, Rosa Isela Ávalos Méndez; además, la vicerrectora de Docencia, María del Carmen Martínez Reyes, y el director de Recursos Humanos, Jaime Meneses Guerra.

•    Se acordó un aumento de 3.35 por ciento directo al salario, más 1.8 por ciento en prestaciones

Con un aumento de 3.35 por ciento directo al salario y 1.8 por ciento en prestaciones, se dio por concluida la revisión contractual y salarial de este año entre la BUAP y la Asociación Sindical de Personal Académico de la BUAP (ASPABUAP) y el Sindicato Independiente de Trabajadores no Académicos (SITBUAP), en actos independientes celebrados en el Paraninfo del edificio Carolino.

          El Rector Alfonso Esparza Ortiz explicó que este porcentaje corresponde al tope establecido por el gobierno federal, enmarcado en medidas de austeridad y políticas financieras para educación, ciencia y tecnología. Por ello, reconoció la responsabilidad de las comisiones negociadoras para llegar a un acuerdo. De lo contrario, dijo, “miles de académicos, personal no académico y estudiantes hubiesen sido afectados”.

          “Este tope salarial nos obliga a redoblar esfuerzos para brindar a los trabajadores universitarios los mayores apoyos posibles, tanto para atenuar la pérdida de su poder adquisitivo, como para ampliar su capacitación. Nos unimos al reclamo de que las prestaciones no sean disminuidas”, expresó.

         En este sentido, el Rector Esparza se comprometió a mejorar la atención médica de los trabajadores universitarios, principalmente en las sedes foráneas; así como a fortalecer el sistema de pensiones, cuyo fondo es de alrededor de 2 mil 500 millones de pesos.

         “Nuestra estabilidad financiera está garantizada y mantenemos finanzas sanas que nos permitirán solucionar imprevistos de forma adecuada”, aseguró el Rector Alfonso Esparza Ortiz, ante funcionarios universitarios, sindicalizados y medios de comunicación reunidos en el Paraninfo del edificio Carolino.

          En su intervención, Jaime Mesa Mújica, secretario General de la ASPABUAP, agradeció el esfuerzo de la administración central para la obtención de recursos que beneficien a la Institución y a su comunidad universitaria.

          Por otra parte, lamentó la falta de condiciones y recursos para un aumento salarial mayor que satisfaga las necesidades de los académicos. “Para no afectar a miles de estudiantes, llegamos a conclusiones viables y aceptamos esta oferta, realizando una revisión pormenorizada de los lineamientos”.

          A su vez, Francisco Javier Palestino García, secretario General del SITBUAP, reconoció que gracias al buen manejo de las finanzas de la Institución se mantiene un ambiente de estabilidad financiera y la revisión general del contrato colectivo es muestra de ello.

Columna | En pocas palabras

Diputados Propondrán un consejo consultivo en comunicaciones
Reconocen al grupo Renovación como un interlocutor del PRI, y...
 
Unos 70 sindicatos adheridos a la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU) convocaron para este lunes a un paro nacional en protesta contra diversas autoridades, federales y estatales, que no entregan los subsidios correspondientes al pago de salarios y prestaciones de profesores y personal administrativo de las universidades autónomas de Morelos, Michoacán, Zacatecas, Nayarit, Tabasco y Oaxaca.  Nos informan que en entre los convocantes al paro están los sindicatos de la BUAP, ASPABUAP y SITBUAP, que para “maldita la cosa sirven”, Y es que un grupo de empleados de la máxima institución educativa poblana dudan sobre las acciones de esas organizaciones para rechazar y denunciar la creciente contratación, bajo el sistema  outsourcing (contratación a través de terceros que asumen las responsabilidades laborales de las empresas, solo que con frecuencia estos terceros contratantes desaparecen o, en otros casos, son empresas en complicidad con quien los contrató como sustitutos patronales) a profesores y empleados. Dicren nuestros informantes que ...  “los contratados en la BUAP por medio de outsourcing, en escuelas, facultades y oficinas viven en constante zozobra por temor a no ser recontratados lo que crea aceptación de condiciones laborales violatorias del 123 de la Constitución que establece que la duración de la jornada máxima será de ocho horas, manifiestan que algunos directores contraviniendo los acuerdos con el Consejo Universitario y las disposiciones del rector establecen jornadas de nueve y media y diez horas diarias, labores en periodos vacacionales, y servidumbre personal, a vistas de los sindicatos mencionados. Para concluir nos informan que “Mañana el rector Alfonso Esparza Ortiz inaugurará el Congreso Memoria y Miradas sobre el 68, que se efectuará los días 30 y 31 del presente mes, con la participación de distinguidas personalidades, como los doctores Enrique Semo Calev y Jaime Ornelas Delgado. Las organizadoras, son las doctoras Lilia Alarcón y Gloria Tirado. Por cierto que muchas expresiones de apoyo se han externado respecto a la defensa que ha hecho de la BUAP el alumno consejero Gabriel González Lira sobre una edición que pretende asaltar las arcas carolinas...¿Qué?!!!...

Para restablecer la comunicación y el diálogo con Universidades, ONG´s, investigadores y colegiados siempre preocupados por prestar opinión, propuestas y asesoría técnica con un enfoque académico, con proyectos emanados de mentes jóvenes, y de las más experimentadas, la Comisión de Comunicaciones e Infraestructura de la LX Legislatura local, que encabeza el diputado por el PT, Raymundo Atanasio Luna, realizará reuniones con especialistas, autoridades u organizaciones nacionales e internacionales, en las materias que se determine caso por caso, para lograr una mejor comprensión de los temas que se analizan al interior de la citada Comisión. En su primera sesión y al presentar el plan de trabajo 208-2021, que en el  aspecto comunicaciones, sobresalen: las vías de transporte ferroviario y carretero; que en conjunto constituyen la articulación principal de las vías generales de comunicación en el Estado. Además de reconocer la importancia de estos subsectores, se anuncia el compromiso de emprender  acciones para mejorar las condiciones e impulsar el desarrollo de las vías generales de comunicación en Puebla, para posicionarlo en la vanguardia y excelencia en el ámbito nacional. Para alcanzar esos objetivos, se estudiarán y los diagnósticos se presentarán a la comisión, para realizar las gestiones necesarias y concebir un programa de “Planeación, mantenimiento y modernización de la Red Estatal de Comunicaciones”...Respecto a las telecomunicaciones, en el proyecto se establece buscar y orientar la legislación hacia la búsqueda de convergencia entre las distintas tecnologías de telecomunicación actualmente existentes, promoviendo políticas empresariales que permitan la fijación de tarifas preferenciales en zonas pobres sin subsidios. Destaca la importancia que tiene reducir la brecha que actualmente existe entre las zonas urbanas y rurales, aportando a la competencia entre los agentes prestadores de los servicios de telecomunicaciones con una regulación adecuada y fortalecida a fin de reducir las tarifas en beneficio de todos. Revisar la legislación sobre los niveles permisibles de radiación electromagnética con ocasión a la comunicación mediante antenas de radio, es otro aspecto...En cuanto a infraestructura plantean revisar los esquemas de colaboración del sector público y privado como una alternativa de financiamiento para dar impulso sostenible a su modernización, además de vigilar las condiciones físicas, materiales y tecnológicas, adoptando normas de construcción sostenibles y armoniosas con el ambiente, para crear condiciones de un desarrollo económico en beneficio de la sociedad. Pondrán énfasis en la planeación, innovación y vinculación de nuevas tecnologías en la construcción de infraestructura, base para soportar de manera equilibrada la estructura del desarrollo económico, turístico, educativo, de salud, sustentabilidad y combate a la marginación. Consideran vital el análisis minucioso y el correcto dictamen de los asuntos que se turnen a la Comisión, tomando en consideración el impulso del crecimiento económico a través de grandes obras en materia de infraestructura. También se propondrá la conformación de un consejo técnico consultivo exclusivo para el estudio y resolución de esos asuntos, para contar con una opinión colegiada, crítica y certera. La  Comisión, concluye el plan expuesto, colaborará en el ámbito de su competencia, en el trámite de gestiones ante otras instituciones, con la finalidad de fungir como un canal de interlocución con la sociedad para no generar rezagos de conformidad con los tiempos y términos establecidos para poder incrementar la productividad legislativa...vaya  tarea morenista que ojalá se lleve a cabo...o solo sea un proyecto más de tantos que se hace cada trienio y cada sexenio...

A través de un comunicado, creo, los integrantes del llamado grupo  “Renovación”, no hay nombres pero les daremos algunos como Germán Sierra Sánchez, Adela Cerezo Bautista, Jorge Arroyo García, Antonio Hernández y Genis, Iván Galindo Castillejos, Humberto Aguilar Viveros, Alberto Jiménez Merino y otros más, no  tantos, todos priístas, dan a “conocer los alcances” de una reunión celebrada hace unos días en las instalaciones del CEN, con Jorge Márquez Montes y José Reyes Baeza Terrazas, secretarios de operación política y Acción Electoral, respectivamente, dicen que a invitación de la Presidenta Claudia Ruiz Massieu, para tener “un primer acercamiento y hablar de nuestro reciente desplegado”...Pues bien, por principio dicen, en el comunicado, que: Reconocen al grupo como un interlocutor del PRI en el estado: que el CEN esperará, tal como lo solicitaron, la resolución por parte del TEPJF, a la impugnación de la elección de la gubernatura de Puebla, para pronunciarse respecto al resultado y validez de la elección. Y otros tantos puntos relacionados con el mismo tema: elección y consecuencias de su disgusto: el “gobierno de coalición”; petición de un Delegado de tiempo completo, ajeno a cualquier interés de grupo interno o externo.... –entre nos sabemos que en lugar de la delegada María  Esther Sherman Leaño llegará por estos rumbos Mercedes del Carmen –Paloma- Guillén Vicente, ya conocida por estos rumbos, fue esposa del desaparecido José María Morfín Patraca...ella estará vigilante del priísmo poblano...pero a su tiempo-... Retornando al comunicado que contiene 7 puntos en los dos últimos dicen que quedó “comprometido un encuentro con la Presidenta Nacional de nuestro instituto”. Y que “La renovación de la dirigencia estatal del partido, se hará conforme lo marcan los estatutos”....enterados...

La Junta Local del INE exhorta a los electores que aún tengan su Credencial del INE con su domicilio anterior y que tuvieron que votar lejos del mismo, para que acudan al Módulo de su preferencia, con un comprobante de domicilio reciente, para actualizarla: sólo requieren llevar una identificación oficial vigente, un comprobante de su nuevo domicilio, que tenga un máximo de tres meses de antigüedad y, en caso de no haber realizado un trámite después de 2009, su Acta de Nacimiento; el trámite es muy sencillo y rápido. De igual forma, se puede agendar una cita y consultar la lista de documentos aprobados, consultando la página de internet www.ine.mx o llamar al 01 800 433 2000....nos vemos el miércoles...D.M.

“Estamos decididos a mantener programas de desarrollo y a seguir buscando estrategias para retribuir con justeza la labor de los trabajadores: Esparza Ortiz

Con un aumento de 3.4 por ciento directo al salario, el Rector Alfonso Esparza Ortiz signó el Convenio de Revisión Salarial con la Asociación Sindical del Personal Académico de la BUAP (ASPABUAP) y con el Sindicato Independiente de Trabajadores no Académicos de la BUAP (SITBUAP), organizaciones que representan a los académicos y administrativos, respectivamente.

          Durante la firma de los convenios que tuvieron lugar en ceremonias independientes y a las cuales asistió como testigo de honor el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Enrique Martínez Arellano, el Rector de la BUAP reconoció que este incremento no es suficiente para resarcir la mitad del índice inflacionario del 2017, por lo que manifestó su voluntad de sumarse a las acciones para mejorar las prestaciones de los trabajadores.

          Al interior de la Universidad, externó, continuará con las estrategias enfocadas a las condiciones laborales en apoyo a su economía: “Estamos decididos a mantener los programas de desarrollo que los benefician y a seguir buscando estrategias para retribuir su labor”.

          Al señalar que el aumento establecido no logra resarcir el impacto inflacionario que sufrió el país el pasado año, precisó que este obedece al tope que la federación fijó en su política salarial y que la Institución tuvo que acatar debido a que el presupuesto universitario no recibió ningún incremento en el subsidio para ese rubro.

         “Dadas las restricciones presupuestarias, en la BUAP optamos por la prudencia para no poner en riesgo las finanzas institucionales que hasta ahora han recibido muy buena valoración por parte de reconocidas firmas calificadoras”. Cabe recordar que en diciembre de 2017, Fitch Ratings aumentó la calificación de la Universidad de “A+(mex)” a “AA(mex)” con perspectiva estable y retiró la Observación en Desarrollo, una calificación fuerte en su perfil financiero por no contratar obligaciones crediticias adicionales a la deuda bancaria registrada al cierre de 2016.

         Esparza Ortiz recalcó que en la BUAP “aseguramos el pago puntual de los salarios, pese a los retrasos de la federación, y brindamos oportunidades de capacitación y superación al personal, además de que cada año se entregan definitividades y promociones, conforme a los lineamientos normativos correspondientes”. A ello se suman los estímulos a la permanencia y la productividad, el bono de fin de año y otras prestaciones.

         La nómina registra 4 mil 892 trabajadores académicos y 2 mil 980 administrativos, a quienes el Rector reconoció por su trabajo y esfuerzo que han elevado la calidad educativa de la BUAP y la eficiencia en la prestación de servicios y otros procesos que la ubican como una de las mejores del país.

         En otro tema, sostuvo que la atención médica es otro beneficio en el que la Institución ha puesto énfasis, para que los servicios sean oportunos y de calidad tanto para los trabajadores como para sus familias.  En los últimos años, el Hospital Universitario de Puebla se ha modernizado, la Torre Médica de Especialidades se puso en marcha y se distribuyen gratuitamente los medicamentos que los derechohabientes requieren.

          Para finalizar, agradeció a Francisco Javier Palestino García y Jaime Mesa Mújica, secretarios generales de SITBUAP y ASPABUAP, respectivamente, por contribuir al clima de unidad que “hemos construido en la Institución, en torno a los intereses superiores de esta casa de estudios, así como por la disposición para llegar a acuerdos que atienden los reclamos de la base laboral y proseguir en la ruta marcada para consolidar a la BUAP”.