●    Cifras de Worky destacan que el 41% de la fuerza laboral mexicana son centennials y solo el 2% son baby boomers, dejando fuera a un activo invaluable de la experiencia.
●    Expertos identifican una baja retención del talento senior como un indicador de problemas que afectan la productividad y la resiliencia a largo plazo.

Ciudad de México.- Aprovechar la experiencia de las personas con más años de trayectoria se ha convertido en una de las mayores ventajas para las empresas mexicanas. De acuerdo con el Estudio Salarial de Worky, plataforma mexicana de gestión de talento y nómina digital, la brecha generacional en los centros de trabajo es cada vez más visible: 41% de la fuerza laboral está compuesta por centennials, mientras que solo el 2% corresponde a baby boomers.

“Construir una empresa resiliente no depende únicamente de la energía joven, sino de cómo combinamos esa energía con la sabiduría de los más experimentados”, asegura Maya Dadoo, CEO de Worky.

A continuación, la empresa comparte cinco claves para aprovechar al máximo el talento senior en México y construir equipos más diversos, productivos y sostenibles.


1. ¿Cómo aprovechar la mentoría intergeneracional para fortalecer los equipos?
Impulsar la colaboración entre generaciones es clave para transferir conocimiento y mantener la cultura organizacional viva. Los programas de mentoría permiten que los empleados senior compartan aprendizajes y prácticas valiosas, mientras que los jóvenes aportan nuevas metodologías y herramientas digitales. Esta combinación de perspectivas impulsa la innovación y refuerza el sentido de pertenencia en ambos grupos.
“Cuando un experto siente que su conocimiento es crucial para el futuro de la empresa, su compromiso se multiplica”, destaca Dadoo.


2. ¿Qué significa ofrecer una flexibilidad real para las personas con más experiencia?
La flexibilidad va más allá de permitir el trabajo remoto. Para muchos empleados senior, implica tener control sobre sus horarios y mantener un equilibrio saludable entre su vida personal y laboral, además de contar con beneficios sólidos, como seguros de vida y gastos médicos mayores. El 72% de los candidatos prefiere esquemas híbridos, lo que demuestra que la flexibilidad bien implementada es uno de los factores más valorados para permanecer en una organización.


3. ¿Cómo se pueden diseñar rutas de desarrollo profesional para perfiles experimentados?
El crecimiento profesional no tiene fecha de caducidad. Ofrecer trayectorias claras y personalizadas, con oportunidades para asumir nuevos retos o liderar proyectos estratégicos, es esencial para mantener motivado al talento con mayor trayectoria. Sin embargo, el mismo estudio revela que 61% de los colaboradores no tiene claridad sobre sus posibilidades de crecimiento, lo que refleja la necesidad urgente de fortalecer la comunicación interna y los planes de carrera.
“Cuando no se diseña un camino de desarrollo para los más experimentados, no solo se pierde talento: se pierde productividad y resiliencia”, advierte Dadoo.

4. ¿Por qué eliminar el edadismo desde el reclutamiento es una prioridad?
Apostar por equipos diversos requiere erradicar los sesgos por edad desde la etapa de contratación. En lugar de enfocarse en la edad o los años de experiencia, las descripciones de puesto deben centrarse en habilidades, competencias y resultados. Adaptar los mensajes según el público también marca la diferencia: mientras los jóvenes valoran el propósito y la flexibilidad, los profesionales senior buscan estabilidad, reconocimiento y una compensación justa. La clave está en comunicar que todas las generaciones tienen un rol valioso dentro de la organización.


5. ¿Cómo puede la tecnología potenciar la experiencia, en lugar de reemplazarla?
La digitalización no tiene por qué desplazar a las personas. Al contrario, la tecnología puede ser un aliado para liberar tiempo de tareas operativas y enfocarse en actividades estratégicas. Automatizar procesos de Recursos Humanos y fomentar la capacitación en herramientas digitales para todas las edades permite aprovechar el conocimiento existente mientras se fortalece la adaptación al cambio. La combinación de experiencia humana y tecnología inteligente se convierte así en un motor de crecimiento sostenible.


En conclusión, el talento senior no es un recurso del pasado, sino una pieza clave del presente y del futuro. Integrar su experiencia con las nuevas generaciones genera culturas organizacionales más sólidas, reduce la rotación y eleva la productividad. Para Worky, las empresas que logren equilibrar juventud, tecnología y experiencia serán las que lideren la transformación del trabajo en México.

- El personal contratado contará con un apoyo económico durante su curso de inducción, capacitación, seguro de vida, atención médica gratuita, entre otros beneficios.

PUEBLA, Pue.– Con el firme compromiso de fortalecer la seguridad patrimonial en Puebla y con la visión de Pensar en Grande que impulsa el gobierno estatal, encabezado por el gobernador Alejandro Armenta, la Policía Auxiliar presenta su convocatoria de reclutamiento para ingresar como guardia policial.

Este cuerpo policial, sectorizado a la Secretaría de Seguridad Pública (SSP), brinda servicios de seguridad, custodia y vigilancia al sector empresarial y comercial en la zona metropolitana, así como al interior del estado, a través de un despliegue operativo de más de 3 mil 700 guardias policiales.

Entre los requisitos para ingresar como personal operativo se encuentran: tener entre 18 y 60 años, acta de nacimiento actualizada, cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (hombres), certificado de secundaria, CURP, INE, RFC, comprobante de domicilio vigente y en caso de ser exmilitar o expolicía, presentar oficio de baja honorable.

Actualmente, este cuerpo policial cuenta con vacantes para laborar en la zona metropolitana, así como en las nueve delegaciones de Atlixco, Huauchinango, Izúcar de Matamoros, Oriental, San Martín Texmelucan, Tehuacán, Tepeaca, Teziutlán y Zacatlán. El personal que apruebe las evaluaciones correspondientes contará con apoyo económico durante su curso de inducción en formación inicial, un sueldo base, capacitación, seguro de vida, atención médica, prima y periodo vacacional, aguinaldo, equipamiento, entre otros beneficios.

Para más información, las y los interesados deberán acudir a calle de Los Palos sin número, en la junta auxiliar San Pablo Xochimehuacan o comunicarse al teléfono 22 29 44 32 40 ext. 1605 o vía WhatsApp al 22 24 21 96 22, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

El Gobierno del Estado de Puebla y la Policía Auxiliar, bajo el liderazgo del director general César Octavio Castellanos Galdámez, reafirman su compromiso de servir y proteger a las y los poblanos, con el propósito de consolidar una corporación confiable y humana al servicio de la ciudadanía.

•    Este 30 y 31 de julio la postulación estará abierta hasta 100 plazas, en la Academia de Formación y Profesionalización Policial

Puebla, Pue. - El Gobierno de la Ciudad, a través de la Bolsa de Trabajo de la Secretaría de Economía y Turismo, invita al Reclutamiento Masivo de la Secretaría de Seguridad Ciudadana los días 30 y 31 de julio, para poblanas y poblanos que desean hacer una carrera profesional al servicio de la ciudadanía, con buenas condiciones laborales y posibilidades de crecer profesionalmente.     

Dania Gómez Román, jefa de Vinculación Empresarial, explicó que el reclutamiento estará abierto para 100 plazas, en la Academia de Formación y Profesionalización Policial del Municipio de Puebla, de 09:00 a 14:00 horas, ubicada en Bulevar del Gasoducto s/n, colonia Bosques de San Sebastián, para recibir a quienes deseen postularse. 
       
Por su parte, Guillermo Almazán Smith, director de la Academia de Formación y Profesionalización Policial del Municipio de Puebla explicó que la documentación que deben presentar, en original, y copia, son: acta de nacimiento, solicitud de empleo o currículum vitae, CURP vigente, INE, licencia para conducir, certificado de estudios de bachillerato y Cartilla de Servicio Militar liberada, en el caso de los hombres.
  
Además, las personas interesadas deben ser mexicanos, de entre 18 y 40 años de edad, con estudios de preparatoria o bachillerato, no tener tatuajes en cuello, cara y manos, tener buen estado de salud general, una estatura deseable de 1.52 metros en el caso de las mujeres y de 1.63 metros en el caso de los hombres, de preferencia también que sepan conducir autos, no estar suspendido ni habilitado para el servicio público, ni haber sido destituido como servidor público. 

Además de lo anterior, deben aprobar las evaluaciones de control y confianza, así como el Curso de formación Inicial para desempeñarse como Policía de Proximidad. 

El funcionario resaltó que la carrera policial es una alternativa de servicio para las y los poblanos, pero también de crecimiento para los elementos en activo, que pueden concursar por ascensos de grado cada dos años, capacitaciones para la profesionalización y hasta cursos de actualización en el extranjero.

Para mayor información, las personas interesadas pueden escribir al número de WhatsApp de la Academia, 22 28 78 97 63.

•    Este cuerpo policial cuenta con 300 plazas disponibles para laborar en la zona metropolitana y foránea

PUEBLA, Pue. - La Policía Auxiliar del Estado de Puebla informa que, con la finalidad de ampliar su cobertura de servicios de seguridad patrimonial en la entidad, modificó los requisitos que integran la convocatoria de reclutamiento para personal operativo.

En este sentido, las y los interesados a incorporarse a este cuerpo policial deberán tener entre 18 y 50 años, presentar acta de nacimiento actualizada, cartilla del Servicio Nacional Militar con hoja de liberación, certificado de secundaria, CURP, INE, constancia de situación fiscal actualizada, comprobante de domicilio vigente, aprobar exámenes correspondientes, así como el curso de inducción y, en caso de ser exmilitar o expolicía, presentar oficio de baja honorable.

Cabe destacar que, esta corporación policial tiene contemplado la incorporación de 300 nuevos elementos para laborar como personal operativo en la zona metropolitana y en los municipios de Tehuacán, Tepeaca, Atlixco, Izúcar de Matamoros, Oriental y Zacatlán.

Para más información, las y los aspirantes deberán acudir a calle de Los Palos, sin número, en la junta auxiliar San Pablo Xochimehuacan; comunicarse al teléfono 22 29 44 32 40 (extensión 1605) o vía WhatsApp al 22 24 21 96 22, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

En voz de la Subsecretaria de la Academia de Seguridad Publica Gabriela Gaytán de la Secretaria de Seguridad Publica, dio a conocer la Convocatoria para hombres y mujeres que estén interesados para reclutarse al servicio de esta corporación.

Agrego en el caso los interesados hombres y mujeres deberán cumplir con requisitos como tener la edad de entre 18 y 40 años agregando en el caso que durante el lapso de su capacitación los reclutados recibirán una beca mensual de 2 mil pesos mensuales, tiene una duración de 22 semanas y así de manera posterior estarán recibiendo un sueldo de 11 mil 495 pesos al mensuales.

Además, los que decidan formar parte de la SSPTM, se integraran al Seguro Social no solo al titular sino a toda su familia esto además de que se les dará INFONAVIT, mediante el cual podrán adquirir una vivienda digna y tendrán asimismo una capacitación continua con su inclusión en un servicio de carrera y profesionalización.

Otros de los requisitos que se solicita tanto a hombres como a mujeres interesados es tener una estatura promedio para las mujeres de 1 metro con 50 centímetros en tanto para los varones la estatura debe ser no menor a 1 metro con 55 centímetros, otro de los requisitos es que deben tener por lo menos el bachillerato terminado y en el caso de los hombres estos deben tener su cartilla  del Servicio Militar y no tener tatuajes visibles y para el caso de ambos  tener una conducta intachable.

Agrego por último la subsecretaria de la Academia de Seguridad Pública y Tránsito Municipal que para los interesados estos deben asistir a la Academia ubicada en avenida Gasoducto en Bosques de San Sebastián, de lunes a domingo en un horario de  9 AM a 18 PM  o en su caso llamar al  teléfono 2 18-54-99.