-Asistieron 73 estudiantes de cuatro Instituciones de Educación Superior del Estado.

AMOZOC, Pue.- Con la finalidad de promover, difundir y desarrollar habilidades tecnológicas y científicas en las y los estudiantes, la Universidad Politécnica de Amozoc (UPAM) organizó el “2do Concurso de Sumobot”, en el que participaron 73 alumnas y alumnos de cuatro Instituciones de Educación Superior (IES) del estado.

El encuentro se realizó en las instalaciones de la UPAM, donde las y los participantes presentaron sus proyectos enfocados en: robótica, manufactura y automotriz. Participó la Universidad del Valle de Puebla (UVP), el Centro Universitario (CEUNI) y la Universidad Interamericana.

Este evento se desarrolló bajo los principios humanistas de innovación, avance tecnológico y formación integral que impulsa la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, y que respalda en Puebla, el gobernador Alejandro Armenta, al fortalecer las habilidades científicas y tecnológicas en las juventudes.

El Concurso de Sumobot consiste en un enfrentamiento entre robots autónomos construidos por estudiantes. En esta edición, el primer lugar correspondió al equipo “Halcón” de la Universidad Interamericana de Morelos, representado por Jonathan Josué. El segundo lugar fue para el equipo “Gallos Negros” de la UPAM, en donde participa Diana Gisela Valencia, mientras que el tercer lugar lo obtuvo el equipo “ToroMax” de la Universidad del Valle de Puebla. Los tres equipos destacaron por su capacidad técnica, precisión en la construcción de sus robots y dominio estratégico durante cada ronda.

●    La tasa de rotación se ha mantenido cercana al 17 por ciento en sectores formales; en industrias como manufactura o tecnología, puede superar el 30 por ciento, aumentando el gasto no planificado.
●    El costo de reemplazo puede representar entre 50 y hasta 200 por ciento del salario anual del puesto.
●    Con modelos alimentados por datos de desempeño, las empresas ahora pueden prever con hasta 90 días de anticipación si un colaborador corre riesgo de desconectarse de la cultura organizacional.

Ciudad de México.- En México, la rotación de personal dejó de ser un asunto exclusivo de Recursos Humanos para convertirse en un riesgo financiero tangible. De acuerdo con la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), la tasa de rotación se ha mantenido cercana al 17 por ciento en sectores formales. Sin embargo, en industrias con alta movilidad, como manufactura o tecnología, puede superar el 30 por ciento, lo que presiona tanto la continuidad operativa como el gasto no planificado.

Sustituir a un colaborador no solo implica encontrar un reemplazo. También hay que contabilizar la vacancia, el tiempo de aprendizaje y la pérdida de conocimiento específico. Diversos estudios coinciden en que el costo de reemplazo puede representar entre 50 y hasta 200 por ciento del salario anual del puesto. En un escenario donde cada peso cuenta, anticipar la salida de un talento clave ya no es un lujo tecnológico, sino una medida de protección presupuestaria.

Ahí es donde la inteligencia artificial (IA) predictiva comienza a ocupar un rol estratégico. Con modelos alimentados por datos de desempeño, ausentismo, evaluaciones de clima, cambios organizacionales y otras señales operativas, las empresas ahora pueden prever con hasta 90 días de anticipación si un colaborador corre riesgo de desvincularse o de desconectarse de la cultura organizacional. Esta ventana permite actuar a tiempo y con precisión.

“Cuando detectamos que alguien podría estar desconectándose del proyecto, no estamos simplemente reteniendo un recurso, estamos cuidando una relación, un bien emocional que tiene valor económico. Eso hace que Recursos Humanos hable con el lenguaje de finanzas”, señala Estrella Vázquez, CEO de Time2Grow.

Este tipo de soluciones se enmarca en lo que el sector conoce como People Analytics, una disciplina que combina estadística, ciencia de datos y conocimiento organizacional para tomar decisiones informadas sobre el talento. En su versión más sofisticada, permite identificar patrones de rotación antes de que se hagan evidentes, basándose en señales sutiles, pero consistentes: cambios en la interacción digital, disminución de rendimiento, reducción en participación de iniciativas internas o incluso variaciones en la carga laboral. No se trata de automatizar decisiones, sino de ofrecer visibilidad temprana para que los líderes puedan intervenir con criterio humano.

Desde su experiencia, Vázquez insiste en que los modelos de predicción más efectivos no son los que clasifican con algoritmos complejos, sino los que entienden el contexto humano del colaborador. “La mayoría de los modelos fallan porque tratan al candidato como línea de código, y no como vida organizada. Cada persona trae un historial, una motivación, una historia, por eso es importante que los líderes humanicen el uso de tecnología e IA”, comenta.

Este enfoque permite convertir el gasto en reclutamiento en una disciplina de gestión de riesgo. Las organizaciones comienzan a modelar el costo de vacancia, el tiempo hasta que un nuevo ingreso alcanza plena productividad y el valor del conocimiento que se pierde cuando se va alguien clave. Esa información se compara contra el costo de intervenir a tiempo. Cuando el modelo es claro, el retorno sobre la intervención se vuelve tangible.

Para 2025, el riesgo asociado a la rotación de personal ya figura entre los tres principales retos operativos que enfrentan las empresas mexicanas, junto con la inflación salarial y la ciberseguridad. El talento se volvió escaso, volátil y costoso. Ignorar esa variable ya no es sostenible.

“No se trata solo de prevenir salidas. Se trata de reconocer que cada colaborador construye una parte de la compañía y que, si podemos anticipar sus necesidades, también protegemos su permanencia y su impacto”, concluye Vázquez.

La capacidad de prever el movimiento del capital humano se vuelve ventaja competitiva en tiempos de márgenes ajustados. Las organizaciones que ya operan con analítica avanzada no solo optimizan procesos de reclutamiento, también blindan su presupuesto frente a lo más imprevisible de su operación: las personas.

-Evento académico que fortalece la innovación, la tecnología y la formación profesional en la comunidad universitaria.

TEHUACÁN, Pue. - La Universidad Tecnológica de Tehuacán (UTTehuacán) llevó a cabo la inauguración del Congreso Internacional de Ingeniería Industrial, Manufactura y Automatización (CIIMA 2025), evento académico que se desarrolla del 6 al 11 de noviembre con el objetivo de impulsar la formación profesional, la innovación tecnológica y la vinculación con el sector productivo.

Durante esta jornada, las y los estudiantes tienen participación en conferencias magistrales, talleres y actividades académicas orientadas al desarrollo de competencias en las áreas de ingeniería, manufactura y automatización, para así promover el intercambio de conocimientos y experiencias con especialistas nacionales e internacionales.

El acto inaugural fue presidido por el rector Rafael Honorio Delgado Sasia, quien destacó la importancia de generar espacios que impulsen la actualización académica y tecnológica, así como la integración de la comunidad universitaria con el entorno laboral.

Con este congreso, la Universidad Tecnológica de Tehuacán, en consonancia con las iniciativas impulsadas por el Gobierno del Estado de Puebla, encabezado por el gobernador Alejandro Armenta, reafirma su compromiso con la educación tecnológica de calidad, la innovación y el fortalecimiento del talento profesional de sus estudiantes, lo que contribuye al desarrollo académico y productivo de la región.

- El 3er Congreso del CERHAN reunió a docentes, investigadores, estudiantes y representantes del sector productivo para analizar las tendencias en automatización, inteligencia artificial y manufactura avanzada.

PUEBLA, Pue.- La Universidad Tecnológica de Puebla (UTP) y el Centro de Especialización de Recursos Humanos de Alto Nivel en el Sector Automotriz (CERHAN), llevaron a cabo la inauguración del 3er Congreso “La Automatización y la Inteligencia Artificial en la Industria Automotriz”, encabezada por el rector Jesús Morales Rodríguez.

Durante el evento, el rector inauguró el encuentro académico que promueve el desarrollo tecnológico y la vinculación entre la academia y la industria, bajo el liderazgo del gobernador del Estado de Puebla Alejandro Armenta, acorde con los ejes de desarrollo nacional de la presidenta Claudia Sheinbaum, quienes promueven la transformación con justicia social y sostenibilidad.

Además, destacó que este espacio representa una oportunidad invaluable para el intercambio de conocimientos, la formación especializada y el fortalecimiento de las capacidades tecnológicas que requiere la industria automotriz, uno de los sectores más dinámicos de la economía poblana y nacional.

Este encuentro se celebró en el marco del 11º aniversario del CERHAN, un espacio que ha demostrado, con hechos y resultados, el valor de la colaboración entre la academia, el gobierno y el sector productivo. La triple hélice que representa esta alianza es, sin duda, uno de los motores más importantes para el desarrollo tecnológico, la innovación y la competitividad del estado.

Con eventos como este, la Universidad Tecnológica de Puebla continúa posicionándose como una institución líder en la formación tecnológica y la transferencia del conocimiento, al contribuir al desarrollo regional y nacional a través de la educación, la ciencia y la colaboración interinstitucional.

- La entidad promueve ventajas competitivas de la Casa de Diseño Kutsari, en Phoenix.

- México refuerza liderazgo como plataforma de manufactura avanzada a nivel global.

PUEBLA, Pue.– La Secretaría de Economía del Gobierno Federal reconoció la participación de la entidad en la promoción de cadenas productivas de diseño y manufactura de semiconductores durante SemiconWest Phoenix 2025, evento líder del sector a nivel global celebrado del 7 al 9 de octubre. La delegación mexicana —integrada por Puebla, Sonora y Chihuahua— trabajó en la atracción de inversión extranjera y fortalecimiento de cadenas de suministro norteamericanas, mediante un showcase de inversión liderado por el Cónsul General de México en Phoenix, Jorge Mendoza.

La Secretaría de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación (SECIHTI) presentó Kutsari, Casa de Diseño de Semiconductores, como proyecto emblemático que posiciona a la entidad en el mapa global de tecnología. La titular de la SECIHTI, Celina Peña Guzmán, y el subsecretario de Tecnología, Innovación y Vinculación Sectorial, Manolo Vega, detallaron las ventajas competitivas del modelo de desarrollo poblano ante 43 mil asistentes y mil 200 expositores de Alemania, Francia, Corea, Japón y Taiwán.

La Secretaría de Economía federal informó sobre reuniones de negocio con corporaciones estadounidenses como Qualcomm, Towa y Reytek, además de paneles con TSMC, Nvidia, y la gobernadora de Arizona, Katie Hobbs, quien anunció su próxima visita a México. La titular de la SECIHTI, Celina Peña Guzmán, destacó: "Kutsari representa seguridad tecnológica para México. Bajo el liderazgo del gobernador Alejandro Armenta y la presidenta Claudia Sheinbaum, avanzamos en soberanía industrial con proyectos que transforman cadenas productivas globales".

Con estas acciones, el Gobierno del Estado de Puebla, bajo la guía del gobernador Alejandro Armenta, consolida la seguridad económica mediante la integración en cadenas globales de valor con innovación y capacidad técnica especializada, Por Amor a Puebla y para Pensar en Grande*.

La participación incluyó a representantes de la SECIHTI, Secretaría de Economía federal y cuerpos diplomáticos mexicanos.